獵頭職場:為啥下屬不愿聽你話?很可能你做了6種事寒了員工心 總有主管抱怨自己的手下不聽話,做事慢吞吞,一點兒不用心。真的是員工越來越難管了嗎?不見得,員工不會無緣無故地不出活兒,誰不想好好表現,升職
獵頭職場:安排工作就是交代任務?錯!做到以下5點,下屬既賣力又感激 各位領導,你們在給下屬安排工作任務的時候是怎么做的呢?是不是三言兩語交代一下目標和要求?甚至直接丟過去一份任務說明就完事兒了呢?如
獵頭職場:管理者是下屬的榜樣,堅持15個習慣,當好“帶頭大哥” 想讓下屬是什么樣子,管理者就得先做出樣子,以身作則,以點帶面,團隊才有積極向上的導向和氛圍。上行下效這個道理很
獵頭職場:員工為啥不出活兒?別怪他們,是主管沒做好5件事! 是不是總覺得下屬做事敷衍了事?是不是總認為下屬辦事不力?是不是對下屬的工作越來越不放心?如果有類似的困擾,那都說明一件事:員工的執行力不到
獵頭職場超級干貨 | 金牌管理人的21條心得!管人理事就得這么做 天底下最麻煩的事兒就是和人打交道,而這恰恰是管理者的日常工作,沒有點兒智慧和技巧,很容易狀況百出、舉步維艱。如何做到管理順暢?與其苦
員工難管怎么辦?獵頭職場12計,用好了,下屬如敝如臂指使 都說現在的員工越來越有個性,嚴了就甩臉,松了就上臉,著實讓管理者不知所措。其實天底下沒有十分聽話的員工,也沒有刻意對抗的下屬,之所以覺得不好
獵頭職場:當團隊中出現這四種情況時,作為管理者你該注意了 為什么原本由一個人來做的工作讓幾個人做反而效率更低?為什么工作熱情高漲的個體到了團隊中會處處受掣肘?為什么兩個或多個員工在協同工作時總會出現
獵頭公司內訓分享:今天就談談找人這個話題 獵頭找人,不是簡單的找到人,不能一概而論,而是可以分為幾重境界。? 1、境界一,找到人。? 所謂“找到人”,
獵頭職場:一個人的思想成熟,分為6個階段,你現在又在哪個階段? 我有個同事,快40了。? 但直得不到領導重用。? 我覺得他有些奇特,但不知道用什么詞來形容。? 直
獵頭職場:員工沒有執行力,企業遲早要倒閉,如何讓員工高效?最全攻略奉上 完美的計劃,如果員工沒有達成目標,結果等于0;英明的決策,員工沒有落實到位,機遇就會流失。一個企業的生存和發展,最關鍵的要素不