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獵頭職場超級干貨 | 金牌管理人的21條心得!管人理事就得這么做
  獵頭職場超級干貨 | 金牌管理人的21條心得!管人理事就得這么做
獵頭
  天底下最麻煩的事兒就是和人打交道,而這恰恰是管理者的日常工作,沒有點兒智慧和技巧,很容易狀況百出、舉步維艱。如何做到管理順暢?與其苦思冥想,不如看看別人是怎么做的吧。了解一下金牌管理人的21條心得,你一定可以豁然開朗!
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  1.每日反思一刻鐘,想想得失,思考方法,謀劃策略,這樣不僅能獲得進步,還可以對手上的事務心中有數。
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  2.保持積極樂觀的精神面貌,向下屬傳遞正能量,尤其不要在他們面前抱怨公司的某人某事。
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  3.堅持每天找出改進點,思考辦法,納入規劃,這樣不僅鍛煉和習慣創新思維,也會讓團隊問題越來越少,優秀越來越多。
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  4.遇到事情,不要先思考怎么做,而是先評估要不要做,值不值得做。
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  5.除非特殊情況,切忌越級匯報和越權指揮,違背規矩的事兒盡量少做。
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  6.遇到被越級指揮的情況,及時向頂頭上司同步信息,以示尊重并獲得支撐。
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  7.委派任務時,除了目標和要求,別忘了說明背景和價值,讓員工看到此項任務的意義,鼓舞其執行意愿。
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  8.布置工作時,要給方法建議,但不可越俎代庖,要讓員工在方向正確的前提下,盡量發揮自己的主觀能動性。
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  9.貫徹計劃先行的理念,這是項目管理的必備步驟,沒有計劃=不懂管理。
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  10.決策和計劃階段,盡可能地聽取意見和建議,集思廣益,沒必要也不應該自己一個人苦思冥想。
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  11.項目的成功離不開風險管控,要做到3件事兒:計劃階段評估和規避風險,實施過程識別和解決風險,事后回顧和總結風險。
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  12.發現問題要敏銳,分析問題要科學,解決問題要徹底,經驗方法要積累。
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  13.下屬工作時要給予關注和輔導,適時地指點不僅提升效率,也有助于員工進步,更有利于威信的樹立。
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  14.多做提問者,少當解答者,對于員工的困惑,用提問的方式引導他們自己找到答案,這樣才能成長,如果只是不停地告訴他們怎么做,他們不僅不會提高,更會產生依賴和惰性!
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  15.有效解決推諉和內耗的方法就是責權利明確,出臺科學規范的《崗位職責》、《部門職責》、《工作流程》等制度文件,并堅決貫徹執行,可以有效減少用于“斷官司”的精力消耗。
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  16.屁股不要那么沉,老板椅坐得久,不僅會腰椎受損,還會脫離群眾。多到員工中間走走,了解狀況,溝通談心,做大伙兒信賴的老大哥,這樣才受人愛戴。
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  17.學會傾聽,不去打斷,不管對方地位如何,也不管他說的對錯與否,聽他說完再發言,這是禮貌,更是尊重。
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  18.不要忽視口才的力量,一個能說會道的領導遠比一個笨嘴拙舌的干部有魅力得多,而這種魅力也是一種讓人敬服的領導力。
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  19.與人商談合作時,學會從對方的立場思考,找到打動對方的關鍵,不要一味自說自話,你關心的未必是對方在乎的。
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  20.深入了解你的下屬,記住他們的優缺點和關鍵信息,便于有效使用,也便于在適當的時機收買人心,比如在他生日的時候送上祝福,會讓他感動不已。
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  21.不要做工作狂,那不值得提倡,手下也會被嚇到的,培養一項愛好,并且能在下屬中找到志同道合的玩伴兒,把人情的功夫下在工作之外,往往更有成效。
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