什么樣的簡歷才能脫穎而出？告訴你企業(yè)獵頭篩選簡歷的標準。 最近找工作高峰期，總有人咨詢小編有沒有簡歷模板啊，有什么合適機會啊，可不可以幫我看看簡歷是否可以啊之類的問題，那么今天，就讓我們隨顧問Ale
獵頭職場：怎么跟老板談離職，才能優(yōu)雅的閃人？！ 俗話說天下沒有不散的宴席，終有曲終人散時，離開時總是感慨萬千，特別是那種服務(wù)一家雇主５年以上的老人，在企業(yè)成長，從小白到大牛，從青年到中年，累過，哭過
獵頭告訴你：職業(yè)規(guī)劃那些事兒 職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯
獵頭職場：四點現(xiàn)象輕松判斷判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是開始不信任你了，早知道早準備！ 人在職場，身不由己。? 很多時候，即使我們很努力，也不一定能夠永遠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。? 這里面有很多原因
獵頭職場：老油條怎樣毀掉一個有前途的年輕人？文中幾點，不動聲色讓你完！ 古人詩云，江山代有才人出，各領(lǐng)風騷數(shù)百年！? 俗語有云，長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。? 反正總而言
獵頭職場：人才要留，害蟲要清，這8類員工必須辭退，否則企業(yè)難以發(fā)展 企業(yè)要發(fā)展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，對這些人的仁慈和遷就，是對其他成員的不公，更是對團
獵頭職場：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮 收入越高的人越焦慮，那是因為他們所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一樣的.? 第一，當你沒有的時候，你不會擔心什么。? 可是
獵頭職場：經(jīng)濟越不景氣，越是找老板談加薪的好時機 其實這件事可以反過來講。? 第一，經(jīng)濟越不景氣，老板越希望員工創(chuàng)造價值。? 其實員工只要能夠幫老板賺到更多的錢，老板當然也愿
獵頭職場：“996”風波熱度已去，但悲哀的是至今沒人明確表態(tài) 對各大廠的996工作制度，采取什么樣的表態(tài)呢？? 首先，這些大廠是崗位貢獻的主力。? 我
有些企業(yè)人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？ 是道聽途說？還是親身經(jīng)歷的差評？? 很多時候，我們都是道聽途說來的一些信息。獵頭在推薦候選人的時候，經(jīng)常會聽到候選人說：聽說這家企業(yè)內(nèi)斗很
