俗話說天下沒有不散的宴席，終有曲終人散時，離開時總是感慨萬千，特別是那種服務一家雇主５年以上的老人，在企業成長，從小白到大牛，從青年到中年，累過，哭過，笑過，回想往事，仿佛在昨天，歷歷在目。
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不過，當你準備提離職的那一刻起，對自己要有個預期，和在老東家的個人熟悉的環境和依賴的工作節奏徹底切割。不論是在東家做的好與不好都無關緊要，當你提出離職的那一刻，向著不一樣的工作生活往前拱了一步，從此你工作生活進入新的一頁，可能新的工作不如之前，也可能是一個更大的平臺，展示個人能力和魅力的舞臺。
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對于老東家老板來說，當你提出離職的那一刻起，你不是在他的雇員，他也不是你的boss，所以為什么會有離職見人品的說法，這也是相互博弈、相互傷害的根源，總有千轉百回的不管升職加薪還是感情的難舍難分終究會離開，不管是和平分手還是不歡而散甚至是反目成仇（因愛而生恨）。所以當你提出離職的那一刻無需給自己留退路，往往退路也斷送自己的前程，需要堅定自己的想法和意圖，百折不撓，全力以赴，不達目標死不休。
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在《喬家大院》電視劇里面達盛昌大掌柜崔鳴十他對昔日喬致庸左膀右臂孫茂才講：“你搞錯了吧，是喬家的生意成就了你，不是你成就了喬家的生意。沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才！”所以出離職的那一刻，要感恩平臺，是平臺成就了自己的今天，感恩公司的養育和培養，表達公司很好。而不是去挑公司的毛病，覺得自己怎么樣，自己給創造了多少價值而自己沒有得到滿足，所以你要憤然離職。站在公司的負責人的角度聽了下屬這些話，你會怎么想？
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當你和老板交流離職過程中，肯定會問到離職的原因，可能客套話，也可能是真是想法，也可能是挖坑埋你（你現在有有什么訴求，升職加薪，還是什么呢，你說你要漲薪資，老板說給你20% 的漲幅，談判結束，結果是被老板成功挽留，自己心里也美滋滋的，然后公司半年后找到替換你的人了，讓你拍拍屁股走人，此時悔不當初...）。不需要輕易聽信老板的許諾，需要不給你老板一個真實，務實，不可抗因素：身體不適 / 回老家發展 / 跟朋友創業等，讓老板就覺得不讓走是他不對，他過分了（大多數老板都是要臉面的人）。
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即便老板同意離職了不是任性的不管不顧了，要是為逞一時之快、為了眼里的利益就不管不顧整個團隊，也不認真交接，待你落難時我才不信有人愿意幫你。不要以為離職就是和過去徹底劃清界限，關鍵的時候，你留下的這條人脈能在未來給予你的，一點也不亞于在做你老板時能給你的。但前提是你要記住，上帝永遠只會善待“吃相”不難看的人，不把別人逼死，也是給自己留后路。
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