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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:怎么跟老板談離職,才能優雅的閃人?!
  獵頭職場:怎么跟老板談離職,才能優雅的閃人?!
獵頭
  俗話說天下沒有不散的宴席,終有曲終人散時,離開時總是感慨萬千,特別是那種服務一家雇主5年以上的老人,在企業成長,從小白到大牛,從青年到中年,累過,哭過,笑過,回想往事,仿佛在昨天,歷歷在目。
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  不過,當你準備提離職的那一刻起,對自己要有個預期,和在老東家的個人熟悉的環境和依賴的工作節奏徹底切割。不論是在東家做的好與不好都無關緊要,當你提出離職的那一刻,向著不一樣的工作生活往前拱了一步,從此你工作生活進入新的一頁,可能新的工作不如之前,也可能是一個更大的平臺,展示個人能力和魅力的舞臺。
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  對于老東家老板來說,當你提出離職的那一刻起,你不是在他的雇員,他也不是你的boss,所以為什么會有離職見人品的說法,這也是相互博弈、相互傷害的根源,總有千轉百回的不管升職加薪還是感情的難舍難分終究會離開,不管是和平分手還是不歡而散甚至是反目成仇(因愛而生恨)。所以當你提出離職的那一刻無需給自己留退路,往往退路也斷送自己的前程,需要堅定自己的想法和意圖,百折不撓,全力以赴,不達目標死不休。
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  在《喬家大院》電視劇里面達盛昌大掌柜崔鳴十他對昔日喬致庸左膀右臂孫茂才講:“你搞錯了吧,是喬家的生意成就了你,不是你成就了喬家的生意。沒有喬家,你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”所以出離職的那一刻,要感恩平臺,是平臺成就了自己的今天,感恩公司的養育和培養,表達公司很好。而不是去挑公司的毛病,覺得自己怎么樣,自己給創造了多少價值而自己沒有得到滿足,所以你要憤然離職。站在公司的負責人的角度聽了下屬這些話,你會怎么想?
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  當你和老板交流離職過程中,肯定會問到離職的原因,可能客套話,也可能是真是想法,也可能是挖坑埋你(你現在有有什么訴求,升職加薪,還是什么呢,你說你要漲薪資,老板說給你20% 的漲幅,談判結束,結果是被老板成功挽留,自己心里也美滋滋的,然后公司半年后找到替換你的人了,讓你拍拍屁股走人,此時悔不當初...)。不需要輕易聽信老板的許諾,需要不給你老板一個真實,務實,不可抗因素:身體不適 / 回老家發展 / 跟朋友創業等,讓老板就覺得不讓走是他不對,他過分了(大多數老板都是要臉面的人)。
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  即便老板同意離職了不是任性的不管不顧了,要是為逞一時之快、為了眼里的利益就不管不顧整個團隊,也不認真交接,待你落難時我才不信有人愿意幫你。不要以為離職就是和過去徹底劃清界限,關鍵的時候,你留下的這條人脈能在未來給予你的,一點也不亞于在做你老板時能給你的。但前提是你要記住,上帝永遠只會善待“吃相”不難看的人,不把別人逼死,也是給自己留后路。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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