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獵頭新聞|獵頭學院
有些企業人選不看好,那么作為獵頭該怎么推薦呢?
  有些企業人選不看好,那么作為獵頭該怎么推薦呢?
獵頭
  是道聽途說?還是親身經歷的差評?
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  很多時候,我們都是道聽途說來的一些信息。獵頭在推薦候選人的時候,經常會聽到候選人說:聽說這家企業內斗很厲害,聽說這家企業管理很亂,聽說這家企業資金鏈有問題。等等?;旧隙际锹犝f,而不是經過調研后的結論。所以,作為獵頭,我們只需要告訴候選人,有些信息并不見得如網上傳言那般,如果真的如網上傳聞那般不堪,那這企業不早就倒閉了嗎?所以,親自去面試,親身感受一下再下結論不遲。
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  正因為之前比較負面,所以現在重新招募團隊,重新塑形。
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  如果某家企業真的是負面消息不斷,而且歷時已久,那獵頭在推薦候選人的時候,的確會遭遇候選人的各種抵觸,因為任憑我們怎么游說和解釋,候選人都不會相信。但是,如果我們不去過多的辯解,而是先認可候選人的評價,然后再說:就是因為之前企業存在這樣那樣的問題,所以,現在才重新招募團隊,重新變革。其實,作為獵頭,我們心里也必須要清楚,任何一家企業,本身就會存在一些問題,如果在看似紛繁復雜的問題之下,企業還在前行,還在發展,還在招聘,那就說明,這家企業并不是無藥可救,所以,對于候選人而言,危機危機,就顯現出來機會了。
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  揚長避短,提煉企業的閃光點。
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  如果候選人說企業某方面的問題,那我們可以揚長避短,去提煉一些企業其他方面的閃光點出來,這樣力爭做到利大于弊就好。其實我們可以回想一下,我們曾經供職過的企業,也肯定有諸多不好,但為什么我們當初還是去上班了呢?每個人的情況不一樣,每個人的訴求也不一樣。但對于新的工作機會,只要找到那個可以同頻的點就好。
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  作為獵頭顧問,不要想著去欺騙,去忽悠候選人,因為對方也不傻,我們只需要把企業的優劣告知對方就好(重點突出優勢,劣勢輕描淡寫即可),我們的重要工作在于引導,而不是判斷!
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
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  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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