沐風(fēng)櫛雨，資深獵頭從中芯國際歷程談人才與產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新 多少年來，我們一直強(qiáng)調(diào)科技興國，社會上也宣傳大力培養(yǎng)科技型人才，發(fā)展科技型產(chǎn)業(yè)。可是，時至今天，除了少數(shù)較為突出的公司（如華為）外，無論產(chǎn)業(yè)還
北京獵頭公司談人力資源管理在大數(shù)據(jù)時代下的發(fā)展前景 1、招聘環(huán)境發(fā)生改變? 傳統(tǒng)的招聘方式主要是通過人才市場的面試篩選，而隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)的招聘方式也越來越
獵頭職場：做到這六點，你才能在職場成功 職場環(huán)境復(fù)雜，每個人都在積極努力，期望在職位、薪資等方面不斷進(jìn)步，期望自身價值不斷增加，能夠在得到更多認(rèn)可的情況下職業(yè)價值最大化。成功的秘訣或者方法真是不少，
北京獵頭公司告訴你職場中，“勤懇如牛”不如“多思多想” 重復(fù)枯燥的工作雖說是能磨煉人的意志，但它是在不斷僵化著你的思維；? 為何很多的工廠
獵頭職場：被當(dāng)成職場老黃牛怎么破？職場經(jīng)典問題解答 【困惑】老師你好，公司領(lǐng)導(dǎo)覺得我做事認(rèn)真，什么事情都交給我做，我該如何破局？? 【解析】這個問題很典型，每個積極地年輕人，都可能會遇見
北京獵頭公司談職場：老板突然通知降薪，職場的糾結(jié)你感受多少 人上一百，形形色色，不同的企業(yè)有不同的老板文化，小企業(yè)老板的威權(quán)意識更濃。一人說了算久了，就會認(rèn)為自己說的都對；也就會認(rèn)為自己最了解企業(yè)的
獵頭自述：不忘初心，奮力成就最優(yōu)秀的自己！ 每個人生舞臺，都如同破繭成蝶的蠶蛹，化蝶幻影的背后有拈花一笑的感動，有無聲無息的震撼，也有層層垂簾般幕后的故事。? 第一次聽獵頭這個職業(yè)什么感
北京獵頭公司聊職場：總有繞不過去的坎，總有需要趟過的河 人在職場，身不由己。這是職場環(huán)境與空間的真實寫照，相信也一定是大多數(shù)職場人士的共同心聲。也許所有的經(jīng)歷和體驗，也在不斷的提醒并告誡我們，無論在
獵頭職場：低調(diào)是根本，高調(diào)是策略 低調(diào)高調(diào)，這個問題伴隨我們幾乎整個人生，有人說低調(diào)做人，高調(diào)做事，理論上通順，但是在現(xiàn)實生活中真的適用嗎？不得令人深思啊。? 昨天也有幾個粉絲兄弟和我探
資深獵頭告訴你職場如戰(zhàn)場，你越強(qiáng)，別人越不會欺負(fù)你 在君獵網(wǎng)問答版塊，有朋友提問，題目是：遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我應(yīng)不應(yīng)該“告狀”呢”？具體內(nèi)容如下：我入職時候，是招商
