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北京獵頭公司談職場:老板突然通知降薪,職場的糾結你感受多少
  北京獵頭公司談職場:老板突然通知降薪,職場的糾結你感受多少
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  人上一百,形形色色,不同的企業有不同的老板文化,小企業老板的威權意識更濃。一人說了算久了,就會認為自己說的都對;也就會認為自己最了解企業的現狀,認為自己的決定是最適合企業的下一步發展。
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  其實有時候并不是如此。就像你每天都經過上樓梯,你知道你家門前的臺階有幾階嗎?你應該不知道。你不知道,這不怪你,因為知不知道這些對你并不重要。一個人在有問題的環境呆久了,如果沒有改變環境,結果一定是被環境同化了。
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  你從外面進一間屋子,屋子里的異味你會感覺很明顯,但進入不到5分鐘后,你就基本上適應了。道理是一樣的。老板天天在企業,企業的現狀他是非常了解,有多少人,幾乎每個人都很熟悉。人換了一波又一波,但問題還是那些問題機會多少年來沒有變化過。
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  小編的一個同事,入職不到半年,公司轉正期是半年,也就是目前還沒轉正。月薪1.5萬,試用期1.2萬;老板突然讓人事專員通知轉正月薪定在1.2萬。給出的理由是:試用期沒有發揮應有的價值,期望后期能發揮更大的價值,還是可以漲上來的。同事猶如晴天霹靂。
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  這個現象,職場上不是少數,尤其是今年這個形勢,企業面臨的壓力很大,不少企業很難獨善其身,于是只能想出各種招數來破解了。向內降成本的大有人在。減員優化、降薪調崗的比比皆是。大體只要在大家能接受和商量的程度,一個愿打一個愿挨也就算了。
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  面對這樣的情況,能忍就忍一忍吧。有些人一氣之下就收拾走人了,當下招聘市場逐漸回暖,人員求職信心重拾,抓住今年最后的跳槽機會,也許就不用等到明年的金三銀四了。
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  被降薪其實是一件很難受的事情,放誰身上都不好受,誰都不是不食人間煙火的圣人,降薪如同割肉,那有不疼的道理。好自為之吧。
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