獵頭職場上的中年危機感：40歲失業是一種什么樣的體驗？
有匿名網友發帖：自己是一個四十歲的大學教授，最近失業了，該何去何從？
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說到這話題確實有點心酸，想起我一個親戚，上個月剛滿40周歲的生日，然后就被公司裁員了！當然，他的職業沒有大學教授那么高大上，只是企業里頭一個普通的工人，但無論是大學教授還是普通工人，35歲以上面臨中年危機已經是職場一個普通現象。
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中年人究竟該如何讓自己避免職業危機、保持職場競爭力呢？下面我說自己的幾點想法，僅供大家參考。
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思考大學教授為何會失業？
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一開始看到這個話題，說實話我是吃了一驚，沒想到大學教授還有失業的，的確很少聽到這樣的事情。
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一般來說，大部分大學都是公立的，出現失業要么主動失業，被動的話都是違紀違規這種極端情況才發生的。
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比如前段時間新聞上看到的大學教授猥褻女生被大學開除的事情，就是一種被動失業的情況。
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對于私立大學來說，和企業本質上沒有太大區別，如果教授工作表現不佳或者考核不達標，也是有失業的風險。
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甚至目前一些大的公司，自己都建立了企業大學，里面的“教授”也好，普通老師也好，都是視同員工管理，自然有失業淘汰的風險了。
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對知識型人才來說，失業并不會影響太大
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知識型人才與傳統型人才很大的一個區別，就是選擇性大，競爭性強。
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比如大學教授、醫生、律師等職業，都可以算知識型人才，這類人哪怕失業了，也不愁沒有去處。
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比如我有個大學同學，以前就是做律師的，后來因為家庭變故，裸辭在家休息了一陣子，這期間都有不少獵頭給他打電話，給他推薦新工作。
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后來我這同學處理完家中的事情，到一家上市公司從事法務工作，雖然不再擔任律師，但企業里頭也發展得挺好，沒兩年就晉升做了風控副總，年薪突破了100萬。
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為什么他失業后依然能如此吃香呢？
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答案很簡單，他的職業及經驗都是知識技能型，且是人力資源市場上比較稀缺的崗位，無論企業里做法務還是律所干律師都可以靠著知識吃飯。
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法律如此，大學教授也一樣，一旦失業，自己靠著多年的授課經驗，也可以到其他高校去任職教書，或者企業里頭從事培訓、管理等工作。
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比如我們公司，就有個常年培訓老師，定期來給我們講講課，他曾經也是大學里教書的，后來裸辭自己創業，成立了一家咨詢公司，專門做乙方培訓業務，業內口碑也挺不錯。
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40歲的中年危機，究竟該如何應對
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40歲真的是每個人職業生涯中的一個坎，比如你20歲參加工作，60歲退休，40歲正好是職業生涯的一半。
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究竟這條職業發展軌跡是繼續往上走呢，還是緩緩走平，又或者開始走下坡路？這取決于你個人前20年的積累以及面對后20年的姿態。
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人們總擔心自己到了35歲、40歲會面臨中年危機，實際上是危機也不是危機。
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如果你年輕時沒有做好職業規劃，打下良好的基礎，那么人到中年，缺少核心競爭力，自然就容易產生危機。
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但要是你厚積薄發，都朝著很明確的目標在努力，我覺得40歲應該是人生一個新征程的開始。
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我一個HR前輩，就是40歲左右出去自己創業，開了一家獵頭公司，三年時間他的獵頭公司已經做到2000多萬的利潤，幾十人的團隊規模，在我們這個圈子看來，他是人到中年煥發了第二春！
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可想想為啥他可以取得成功呢？
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一是過去在人才招聘方面專業的積累，經驗十分豐富；
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二是在相關行業有了一定的人脈積累，具備較好的業務資源；
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三是多年來從事管理崗位，培養起來了企業綜合管理運營能力。
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人生的成功，從來不可能一蹴而就，你40歲的中年發展，藏在你20多歲的汗水中。
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