獵頭職場：快發年終獎了，這個時候選擇辭職的人，是什么心態？
2020年春節快要到了，很多公司也準備發年終獎了。通常年終獎方案里，對于發放的對象都有條件限制，比如，已經提出辭職的人員不在享受年終獎范圍之內。
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于是乎，很多早已決定跳槽的朋友，在年終獎未到賬的時刻，會選擇「按兵不動」，好歹等年終獎發了再辭職，總不能虧待自己吧。
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公司也知道，年后是員工離職高峰期。為了穩定住員工，有的公司想到一種方法：把年終獎分為兩次發放，春節前發一部分，春節后返工再發剩下的。
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本以為這么做，就能最大程度的降低員工離職率。可沒成想，竟有不少人連年前本可以拿的年終獎都不要了，也要選擇離職。這都是什么心態啊？
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最近，我的一位在企業擔任部門經理的朋友就辭職了，我出于好奇，也問了這個問題：你為什么不等到拿了年終獎再辭職？這不是損失一筆錢嗎？
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他給我四點理由，讓我對這種現象有了新的認識。
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第一，我已經打算辭職，如果等拿到年終獎之后再提，那顯得格局太小，不符合我的身份。
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想想也是，雖然拿年終獎再辭職是完全合情合理的，但是對于企業中高層的領導來說，好像有些不妥，最起碼不夠大氣和坦誠。
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第二，年后是公司離職高峰期，公司會提前制定應對策略，早點辭職，給公司招聘配置的時間更多些，更為負責。
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能說出這句話，還是挺讓人佩服的，給公司預留時間，提早打算，最大化的降低離職帶來的不利影響。
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如果說前兩點都是出于對公司的考量，那最后兩點則是出于個人的考慮。
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第三，年后會有大量求職就業的人員，勢必競爭更為激烈，年前求職，反而更容易找到工作。
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年前很多公司已經有計劃地進行人才儲備，但「過完年再找工作」的主流想法，讓此時的人才流動性下降，對公司來說可供選擇的面就比較小，這卻增加了個人跳槽成功的概率。
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第四，年前是公司總結和規劃的關鍵節點，此時可以掌握公司更多的信息，這有助于提早謀劃工作思路，更快地進入狀態，更高效地開展工作。
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這讓我想起，近期很多高管辭職的新聞，這一點也許是很重要的因素。
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最后他說，不拿年終獎就辭職，不是勇氣，也不是沖動，更不是傻，這是深思熟慮的決定。對現在的公司來說，是負責；對新公司來說，是誠意。同時，也兼顧了個人的「私心」，有什么不妥呢？如果只看眼前，的確是少了一筆錢，但從長遠來看，你已經把握住了一次很好的新機會，這難道不劃算嗎？
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聽完他的這番話，忍不住為他點贊。他給我的啟發是，那些層出不窮的表面上看起來很「荒謬」的事，背后往往都有堅實可行的邏輯在支撐。
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