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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司說職場:為什么領導多是外部委派?5點原因看透用人的智慧
  獵頭公司說職場:為什么領導多是外部委派?5點原因看透用人的智慧
獵頭公司
  不管是在官場還是企業組織,大家都能經常見到干部任命的一個規律,那就是很少從下級提拔,而是其他部門平調,甚至是上級部門空降。作為基層成員,我們不免疑惑,提拔上去的領導不是更熟門熟路,更能平穩過渡嗎?咱們能看到的,那些大領導不可能看不到,之所以不這么做,自然有我們未曾考慮到的原因,也就是下面要講到的深合用人之道的5個考慮。
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  1.降低結黨營私的可能
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  提拔下級確實有利于平穩交接,但同時也正是因為熟門熟路,給結黨營私提供了便利,老同事老部下,知根知底兒,培植自己的勢力輕而易舉,非常容易形成上級領導失去掌控的山頭現象,而外部委派的干部,沒有根基,雖然有過渡期的陣痛,但遠比結黨營私的風險要好得多。
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  2.減少上下對立的風險
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  原本平起平坐互相較勁的同事,有朝一日變成了自己的領導,自己不得不從平視變成了仰視,在心理上一定有落差和不服,加上新領導必然重用自己的親信,出于自保和抗爭,被冷落的一方很可能結成同盟,形成上下對立的局面,顯然,這不是上級期望的。任用外來干部,大家彼此都陌生,下屬都會極力表現,爭取落個良好印象,從氛圍上是積極和諧的。
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  3.消除部分成員的惶恐
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  如果從團隊內提拔干部,勢必出現幾家歡喜幾家愁的局面,親信受重用,非親信則誠惶誠恐,想著以前有沒有得罪過這位大神,會不會給自己穿小鞋?好機會都給了他的親信了,我在這兒還有發展嗎?帶著這樣的疑慮,工作狀態肯定受影響。
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  4.有利于上級掌控局面
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  外部委派的領導面對陌生的手下,陌生的環境,想站穩腳跟并盡快有所建樹,除了安撫這些新手下,最要緊的是抱住上級的大腿,用大領導的權威壯自己的聲威,這就有利于上級領導切實掌控局面,不僅不會出現尾大不掉,反而多了幾分唯命是從。
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  5.有助于鍛煉考察干部
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  正如前面所說,外部委派的領導如何快速掌控局勢,恢復并提升團隊運轉效率,這是新領導的當務之急,能不能做好本身就是上級的一道考題,一道用來鍛煉和考察干部工作能力的考題,有手段有魄力的干部,會成為大領導的得意門生,進而成為步步高升的潛力股。這是遴選和培養后備干部的有效模式!
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