【獵頭的四點忠告之一：正確的工作態度】
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職業人士要想獲得成功，必須維持高度均衡的職場生活。在業務能力上，具備“隨時都能離開一樣”的專業水準；而在對公司的忠誠度上，則要像“永遠都要留下來”一樣。沒有哪個企業愿意接受沒有實力的員工，也沒有哪個公司會給一味對其他企業虎視眈眈員工一個燦爛的笑臉。
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這是一種獨立超然、不依不靠的心態。職場人士只有人格和業務能力獨立了，才可以真正擔起大的責任來。同時，鐵打的營盤流水的兵，我們只是一個企業生命里的過客，同樣企業也是我們個人職業生涯里的一段時光，不可過度依靠乃至迷戀，要審時度勢，當斷則斷。
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【獵頭的四點忠告之二：什么樣的人容易被獵頭公司相中？】
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手握穩定和優質客戶關系網；行業內具備引領地位的公司資歷；不斷充電進行自我完善；熱愛自己的本職工作；成為行業“第一人”。總的原則：越是具備稀有性價值的人，越容易得到獵頭公司的垂青。如此原則指導之下，特定領域的專家、擁有自己專屬的核心人脈圈、在行業中保有良好的聲譽、不斷進取但不頻繁跳槽者，就是當仁不讓的職場贏家。
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我的體會是在跨界的交集領域內，找自己擅長并喜歡的工作，交集要足夠窄，窄到沒有幾個人比你厲害；同時又要比較寬，寬到你有一定的選擇余地和靈活度。當然，前提是在這個交集領域里，得有公司和職位恰好需要你的核心競爭力，否則只掛在哪兒曬干了作為標本，就失去了現實意義。
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【獵頭的四點忠告之三：如何在工作中尋找樂趣？】
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但凡職業人士，只要你不是公司老板，無論是誰，總會在工作中滋生出大大小小的不滿來。正確的職場觀就是“視工作為一種樂趣，一種價值體現”。帶著一顆感恩的心來工作，我們不僅能在工作中掙到錢，還能從工作中獲得自尊和自信。從現在開始，向的好的一面更努力地工作，這是營造出令自己滿意的職場環境的最好的辦法。職場中的“甲方”跟“乙方”不是絕對的關系，那些能為公司創造較高的附加價值、有著卓越才能的人，也理所當然地成為握有主動權的“甲方”。
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我的體會是，工作最高的境界是“工作就是娛樂”，也就是把工作變成自己喜歡的事兒，因為喜歡，所以不用堅持。如何把工作變成喜歡的事兒？其中一個辦法，就是把工作做到極致。在工作中琢磨出與眾不同的門道來，把同事和同行遠遠的甩在后面頭，就像一個馬拉松比賽的選手，當他把其他人遠遠甩在后面，此時，他微笑著仰起頭，擦把汗，繼續前行。@所有人
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職場人士為什么跳槽？工資問題、人際關系問題、工作環境問題、公司前景堪憂的問題……這些問題你不能解決，所以你才把希望寄托于跳槽。但是跳槽真能解決這些問題嗎？比較誠實的回答是：只能解決一小部分。
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想要在職場上游刃有余，最好的對策就是對自己的工作帶有清晰的目標意識，這種目標意識會在我們的職場關鍵節點，給我們是否跳槽的理由。所以，我們要問自己：你工作的目標是什么？
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有了目標之后，下一步就是考慮做什么工作。什么是最適合自己的工作？必須同時滿足五大條件：1、我能做得好的工作；2、別人認為我做得好的工作；3、我喜歡做的工作；4、我想做的工作；5、此工作能夠養活我并且讓我過上體面的生活。
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具體在決定是否跳槽前，資深獵頭認為還要考慮三方面的要素：做什么事；擔任什么職位？希望在哪個公司工作。所以，業務、職務、組織都是我們跳槽前需要反復確認的要素。
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最后，資深獵頭強調，有了清晰的目標，又知道自己適合干什么，同時不盲動，你的職業發展就會遠遠勝出其他人。
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