不知道大家是不是都跟獵頭打過(guò)交道啊~
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小編今天想著跟大家分享一下一個(gè)關(guān)于獵頭公司的流程，就是，要簡(jiǎn)歷！
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獵頭跟人才要簡(jiǎn)歷其實(shí)無(wú)非以下幾種用途：
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第一，為了詳細(xì)了解其工作經(jīng)歷，進(jìn)行初步的簡(jiǎn)單背景查實(shí)；
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第二，如果人才與現(xiàn)有職位匹配，才會(huì)生成報(bào)告向企業(yè)進(jìn)行人才推薦；
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第三，如若人才與現(xiàn)有職位不匹配，則將人才簡(jiǎn)歷收錄進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
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一般獵頭顧問(wèn)都會(huì)要求人才提供簡(jiǎn)歷WORD版本，這是為什么呢？
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首先，是模板格式需要。
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每個(gè)公司都會(huì)有自己的模板，會(huì)附有公司自己的LOGO、聯(lián)系方式等等。所以獵頭公司需要將人才的基本信息復(fù)制到模板里去。
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很簡(jiǎn)單，如果同時(shí)推送三個(gè)人才，三份花花綠綠、形式不一的簡(jiǎn)歷絕對(duì)會(huì)導(dǎo)致一個(gè)獵頭的專(zhuān)業(yè)認(rèn)可度嚴(yán)重扣分。
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其次是文字修飾需要。
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對(duì)于一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭來(lái)說(shuō)，看過(guò)成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，如何讓一份簡(jiǎn)歷條理清晰，層次分明，他們還是很專(zhuān)業(yè)的，他們比候選人更清楚哪些信息該如何表達(dá)更合適。簡(jiǎn)單說(shuō)，你提供了所有盡可能詳盡的原材料，他再拼成了一個(gè)雇主公司想看到的樣子，這就是好的合作。
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更何況，并不是每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都會(huì)花費(fèi)很多時(shí)間來(lái)經(jīng)營(yíng)自己的簡(jiǎn)歷。如果獵頭推送的簡(jiǎn)歷中有諸如明顯語(yǔ)法錯(cuò)誤或是錯(cuò)別字之類(lèi)的硬傷，獵頭專(zhuān)業(yè)程度也是會(huì)受到質(zhì)疑的。
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最后，還有必要信息添加。
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除了對(duì)主體內(nèi)容必要的修改，獵頭還需要確保簡(jiǎn)歷上某些必要信息。比如目前到手薪酬及期望薪酬、某些離職原因，還需要加上獵頭基于溝通之后對(duì)人才的一個(gè)簡(jiǎn)單評(píng)估。這些一般都是個(gè)人簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的，獵頭需要跟人才溝通了解，補(bǔ)充完整。
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所以啊，人才們，大家還是盡量避免PDF版簡(jiǎn)歷，提供WORD版本的吧~
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最后，祝所有看完的盆友工作順利，開(kāi)心快樂(lè)！
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當(dāng)然！你要是有什么想法歡迎隨時(shí)跟我們交流溝通哦~下面附上我們的聯(lián)系方式~
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