獵頭公司是如何管好候選人的？ 第一、關于“用人不疑”與“授權”、“監控”體系? 案例一的候選人，有感于過往經歷中公
獵頭分享應屆生的簡歷應當怎么做? 自從乾坤獵開放以來，門庭若市，獵頭Mark已經忙得不可開交。這里面需要診斷的簡歷呢，不乏應屆畢業生，這部分童鞋的簡歷有很多相似的情況，今天咱就拿出來專門說一說。&n
站在能在獵頭與HR的高度看獵頭為啥愿意去inhouse 如題，我們先要站在獵頭與HR的高度上，那么就先來對比一下，獵頭工作和HR工作的不同之處吧。? 1、工作內容不同，內部事務繁瑣，耗時
獵頭公司分享最有效的五個招聘渠道以及求職者的投遞方向 企業招人，第一個基礎就是要有大量的候選人進入到面試環節。如果你想招到10個有效的人，你至少需要拿到30～50份簡歷，這樣你才能從中挑選出10個合
北京獵頭公司分享招人面試常用的四個有效問題及面試者該如何應對 第一個問題，介紹一個你最熟悉的知識或技能。? 北京獵頭公司分析：這個知識或技能，不一定集中在工作上，你要求他把最擅長、最熟悉
獵頭公司分享如何無成本的讓員工開心地離開公司 獵頭公司實例：? 某企業人事像我們咨詢了這樣一個問題，公司有一個高管（生產經理），工作年限較長，但工作能力及成長空間已經受到很大限制，新任的
獵頭能幫你找到好工作嗎?獵頭如何幫你找到好工作? 今天看到一句話：人力資源是中國發展最大的“金礦”。這句話絕不是一句空談的口號，在21世紀，人才的確最貴！? 在人
獵頭找人主要還是這四點! 都說今年經濟不景氣，不論各行各業都是如此，而我接觸了眾多候選人，也經常聽到候選人說“你們獵頭今年是不是也不太好做啊？今年行情怎么樣？”之類的話，我只
獵頭公司干活分享，有關簡歷的帥選，只看這篇就夠了 如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息
為何人力資源行業金字塔頂尖的獵頭招人也這么難? 開篇題記：未來不再有公司，只有平臺；未來沒有老板，只有創業領袖；未來不會再有員工，只有合伙人！--李克強? 獵頭公司作為最專業的招聘公司，
