今天看到一句話：人力資源是中國發展最大的“金礦”。這句話絕不是一句空談的口號，在21世紀，人才的確最貴！
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在人才越來越貴的情況下，對于廣大的職業經理人，怎樣讓自己的職場之路走得順暢，如何讓每次職場轉型都找到更好的機會呢？適當借助獵頭的幫助是非常有必要的。獵頭扮演了企業與人才之間重要的鏈接角色，是這個時代重要的“掘金者”之一，靠譜的獵頭往往能夠幫助職場人士尋到滿意的機會，談到理想的薪資。
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任何一個工作的背后都是人在推動，那現在獵頭從業者究竟是怎樣一群人呢？
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（1）獵頭從業者現狀：
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目前中國獵頭公司的管理者在創業或成為合伙人或成為管理者時的年齡最大46歲，最小僅22歲，平均31歲。
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10人或10人以下的獵頭公司占據了約半數的市場份額，像乾坤獵頭一樣能穩定在100人以上規模的獵頭公司依然屬于市場上的絕對少。
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就是這樣一群獵頭公司和獵頭從業者在幫助大家去尋找合適的機會與平臺。經過獵頭推薦過的簡歷更加容易引起企業的重視，至少HR的閱讀比率會大大提高，在面試和后期談判過程中獵頭也可以根據對企業的了解給求職人士一些比較好的建議。小編有近5年的獵頭從業經驗，從獵頭的角度告訴你，和獵頭打交道有什么技巧呢？到底如何通過獵頭幫你找到好工作呢？
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讓獵頭發現你
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1、首先要主動暴露自己，把簡歷掛出去。
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要多放一些獵頭比較活躍的網站，優秀的招聘網站發布的職位多，也會吸引很多資深的獵頭，推薦成功率也會更高。獵上網、獵聘網、51job、領英、微博，以及還有一些專業性招聘網站。
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2、簡歷中要布局關鍵詞。
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所謂的求職關鍵詞，就是知名公司、職位名稱，簡歷內容中要注意布局關鍵詞，方便獵頭能夠快速的搜索到你。不要寫一些模糊不清的內容去考問獵頭的理解能力，要讓獵頭容易讀懂你的大概經歷。
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3、多和獵頭互動交流。
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一旦與獵頭聯系上，注意甄選一些自己談得來的、資深的獵頭，多互動交流，讓獵頭對你的軟硬件條件都有比較多的了解，這樣在職位出來的第一時間，獵頭會首先想到你，會更加愿意和有底氣去幫你做推薦！
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讓獵頭幫助你
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1、 面試輔導。
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資深的獵頭會在候選人面試前做全面的面試輔導，內容包含面試官的風格，常愛問的面試問題、面試注意點、著裝、乘車路線等。幫助候選人對公司風格有個大概的了解，在簡短的面試中，重點展現公司想要的要素，這樣可以大大提高面試成功率。
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2、 薪酬談判。
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關于薪酬有一個美麗的誤區，跳槽一定漲薪嗎？答案是不一定！比如同崗位下二線公司跳到一線公司、乙方轉甲方、轉崗等都可能出現降薪的情況。在與獵頭合作中，候選人和獵頭是利益共同體。獵頭當然希望幫助候選人談到很理想的薪資。但是合適的才是最好的。
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在談判過程中，要注意通過獵頭了解到該公司對這個職位能夠給到的薪資范圍和薪資結構。這兩點是非常重要的，在一定的薪資范圍區間內，候選人可以盡量讓獵頭幫助自己談最高限。而薪資的發放方式則決定了候選人應該采取什么策略去談薪資，比如是月薪較高，還是年總收入較高。這些都是細節上的技巧，但細節的堆砌決定了整個offer的質量。
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說一千道一萬，獵頭能幫你找到好工作嗎？必然能！想換工作的你，請先去掛個簡歷，找個獵頭聊聊吧！
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