獵頭職場：那些人到中年被迫辭職的人，去做什么了？ 近幾年，很多公司為了降低人工成本，對輔助性、替代性、臨時性崗位開始實行勞務(wù)派遣制或業(yè)務(wù)外包制。? 職場上為什么看不到40多歲的員工？我作
RPO招聘分享6個妙招，應(yīng)對中年被辭危機 首先，我們應(yīng)該認識到現(xiàn)實，降低期望? 人們在中年失去工作的主要原因是他們知識落后，技能過時。不要從一座山看另一座山。否則，很難找到匹配的工作，適
獵頭職場：公司與招聘外包企業(yè)，在崗位需求對接過程中的問題及原因分析 公司一般編制崗位說明書和崗位分析，明確薪酬范圍、學歷、工作經(jīng)歷等要求，并通過電話會議、面試等形式將項目與招聘外包企業(yè)的項目團隊對接
獵頭職場：4點建議，提升你的招聘成功率 1、建立規(guī)范科學的招聘流程? 首先，在科學合理分析公司各部門情況的前提之下，確定招聘崗位數(shù)量，合理選擇所需人員，制定符合公司長遠發(fā)展的戰(zhàn)略。&nb
獵頭職場分享專業(yè)人士的三個特點：耐心、無情和善后處理職場是復雜和不可預(yù)測的。在工作場所，你不能隨心所欲。如果你想自由地處理這件事，你必須學習職場專業(yè)人士的一些技巧。有三個特點：?1、在遇到麻
獵頭職場：分享三大在線招聘的策略建議 1、積極適應(yīng)在線招聘，真正“走出去”，以實際行動吸引人才? 在線招聘對各機構(gòu)和人員的行為習慣和工作方式產(chǎn)生了深刻影響。為了趕
獵頭職場：圓滑，有些時候可能會適得其反，要把握分寸 許多人認為圓滑是他們在工作場所交往的秘密。他們認為只有這樣才能左右逢源，拯救自己，等待機會。? 然而，在工作場所，圓滑不一定是一件好事
資深獵頭談裸辭，有幾點你真需要注意，這兩點建議你可以參考 當談到赤裸裸的辭職時，許多人會認為這與你辭職的時間、環(huán)境和個人實力有關(guān)。? 當我聽到它的時候，我覺得這個觀點特別正確，所以你相信
獵頭職場：解決招聘中的一些常見問題的簡單對策 1、增加招聘投入? 加大投入是企業(yè)有效進行招募工作的關(guān)鍵。為了使企業(yè)能招聘到高層次、高素質(zhì)的適用人才，需要組織專業(yè)的招聘團隊，必要時候可以從
獵頭職場：記住這些隱藏的規(guī)則，你會變得更好 工作場所本身就是一個是非的地方。這里不乏陰謀和內(nèi)訌。表面上，每個人都很友好，但私下里，你可能在策劃一些陰謀。? 正如俗話所說，傷害他人的心不可
