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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:良好的發展空間,還是高的年薪更能吸引你?給你分享2點
  獵頭職場:良好的發展空間,還是高的年薪更能吸引你?給你分享2點
獵頭
  前幾天,收到這樣的一個咨詢,對方的困惑是這樣的:
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  你認為一個單位是給你良好的發展機會對你有吸引力?還是給你比較可觀的薪水更能吸引你?
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  良好的發展機會,可觀的薪水,其實,在職場中,并不是非A即B。我們每做出一個選擇都是基于當下的環境,以及你個人的境遇,不存在好與不好,只有適合不適合。接下來,分享幾點我的個人理解。
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  01、拆解“發展機會”和“可觀薪水”
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  咱們先把這兩個詞掰開揉碎,充分理解一下。
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  先來說下“發展機會”,企業通常是金字塔的結構,我們越往上走,每個層級的人數越少,但是在企業里的分量也就越重,相應的,隨著職位層級的上升,除了權力變得更大以外,也會獲得一定的“可觀薪水”作為報酬。
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  再來說下“可觀薪水”,企業給職工發放比較可觀的薪水是基于這個人過往的表現,以及跟現有的職位的匹配程度來確定的,換句話說,薪水是對當下你的工作的付出的一種回報,跟未來沒有太多的關系,當然,也跟發展機會沒有太多的關系。
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  僅僅從這兩個拆解上來看,如果“發展機會”不錯,未來,只要往上晉升,一定會伴隨著“可觀薪水”,但是,現階段的“可觀薪水”未必會帶來預期的結果,也許有的人,會安于現狀,在這個崗位上一直付出下去,當然,也有可能會伴隨職位的上升。
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  理清了這兩者之間的關系,那么,在職場中,我們就不不應該只關注錢,只關注那個“可觀薪水”,而是,要把更多的精力放到提升個人能力方面,伴隨著企業的發展不斷成長,才有可能抓住更多得機會,從而獲得更可觀的薪水。
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  02、提升“專業技能”和“管理能力”
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  在探討這個部分內容前,我要先說一下前提,那就是你選擇的這家企業本身是在成長的,而且行業的發展趨勢也不錯,這樣的話,你的努力才會在企業的發展中體現更大的價值。如果選擇了下行的行業和企業,即使很努力,也未必會有太好的發展。
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  想要在企業里有更好的發展,拋開人際關系處理,只是從能力的角度來講,我覺得需要重點提升專業技能和管理能力。
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  2.1專業技能
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  專業技能的提升,主要依靠正確的方法+大量的練習。專業技能是最容易被企業看見的能力,很多基層員工,如果沒有專業技能作為支持,很難獲得好的業績,沒有好的業績,談何晉升?而且即使晉升了,未必將來能服眾。
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  當然,不可否認的是,企業真的會存在依托其他能力晉升的人,這里不做太多的探討,畢竟,這些是小概率事件,沒有太多的參考意義。
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  提升專業技能的方法有很多,比如工作實踐、向那些老員工請教、向直屬上級學習、讀書、參加一些相關的付費課程等等,另外,學習和實踐過程中,一定要做好總結。對于不足的地方及時改進,做的好的地方要繼續強化,使技能內化成為你的才干!
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  2.2管理能力
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  有人說,在基層崗位,管理能力沒辦法鍛煉吧,那個時候,大家都是平級,誰也管不著誰。但是,你要知道,往上一層晉升,多數情況下是會涉及到管理的,那么,最好的辦法就是在尚沒有晉升之前,就培養自己的管理能力。
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  如何培養呢?比如說,在手頭不是太忙的時候,主動去給你的直屬上級幫忙,當他的編外的助手,協助他去做些事情。在做事情的過程中,你就會學習到他是怎么帶你的。另外,他肯定會有請假的時候,你就可以站出來帶班啊。
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  需要注意的是,千萬不要在做助手的過程中,狐假虎威,對尚且是你的平級的同事們態度不好,這樣很容易引起他們的反感情緒。
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  小結:
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  在職場中,我們會面臨很多的選擇,比如薪水、發展空間、好的領導、平臺等等,沒有最好的選擇,選擇適合自己的即可。不管如何選擇,我們都更應該關注自己的能力提升,這才是相對最重要的,而且是可控的。
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  以上內容,僅供參考!
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