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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:上午談話,下午走人:職場人如何應對突如其來的裁員危機?
  獵頭職場:上午談話,下午走人:職場人如何應對突如其來的裁員危機?
獵頭
  這說的仿佛就是我一個朋友,上周某天他還在公司上班,下午就突然收到了人事的通知,讓他領取補償金后馬上走人。
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  原因是公司資金鏈出了問題,需要縮編,而我朋友新入職公司一年不到,就處于被“優化”的名單里頭。
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  朋友說:還從來沒有遇到如此突然的打擊,加上自己剛過了35歲的生日,確實很受傷!
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  在這個變化越來越快的時代,如何抵御裁員危機,確實是值得思考的一個話題。
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  下面,我結合個人經驗,談談自己的幾點看法,僅供大家參考。
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  一、沒有穩定的平臺,只有穩定的能力
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  如今的職場,不再像我們父母那輩人,一份工作可以在單位干一輩子,即便現在在國企甚至公務員,離職流動的人也都越來越多!
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  我自己也是在國企,去年時我們集團的一家兄弟企業因為出現了重大的壞賬,導致資不抵債,不得不清算重組。
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  因為是國企,還算有些社會責任,于是就為他們還剩下的員工考慮安置問題,組織我們兄弟企業去面試選人。
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  正巧我也參加了這次面試過程,挺有感觸,基本上優秀一點有能力的人都離職出去換新工作了,而留下的這批要么年齡太大,要么能力較差,再就業困難。
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  和其中一個員工聊天時,他說:沒想到我都40歲了,還得為了生計參加面試,本以為進了國企這輩子就安穩了,唉!“
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  是啊,我想他已經有了領悟,時代不一樣了,基本上沒有什么穩定的平臺可以依靠,只能靠我們的能力來保障自己的生存。
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  二、想不被裁員,就努力提升自己的不可替代性
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  面對裁員,我們應該思考一個問題:究竟什么樣的員工不容易被裁員?
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  我想有一類人相對是比較安全的,就是工作“不容易被替代“的員工,即裁掉他,他的崗位很難有人可以立即頂上。
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  不可替代性主要有兩種表現形式:
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  一是別人能做的事情,你也可以做,但是你可以做得更好;
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  二是別人做不了的事情,只有你可以做,相當于”技術壟斷“。
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  而不可替代性越強的人,單位一定越需要留住,離開就是很大的損失!
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  因此,要抵御裁員,最好的方式就是增強自己的不可替代性,具體該怎么做呢?
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  第一,培育一項核心技能,把它磨練到極致,就像武俠小說里,很多武林高手都擁有一項絕技;
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  第二,除了”一專“,還可以”多能“,即擁有復合型的知識層面,一旦企業出現危機,你如果是個多面手,那么留下你自然是最佳選擇;
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  第三,不斷學習,持續進化自己,這就像我們買股票一樣,你一定會喜歡業績不斷增長、潛力更大的上市公司;作為職場上工作也是如此,只有不斷學習,才能量變到質變。
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  三、人在職場,有了主業,你還可以培養自己得副業,降低失業后的經濟風險
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  現在這個時代,和以前最大的不同就是”變化“,這10年你根本不知道未來的10年會有什么改變。
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  曾幾何時,我們根本想象不到互聯網會如此發達,更不用說什么移動支付、5G等。
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  工作也是一樣,今天你可以年薪百萬,明天也許就面臨失業,身無分文。
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  所以,當你目前有了一份穩定的主業,如果時間精力有余,我建議你可以為自己培養一份副業,例如做做微商、或者自媒體寫作。
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  比如我自己就是這樣,偶爾也會工作之余寫一寫自媒體文章,賺點稿費,真的有天失業了,我還可以靠著筆桿子賺錢。
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  前段時間,我更是與朋友開了一個線上的自媒體寫作訓練班,授人以漁,幫助更多的人學習自媒體副業。
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  一方面是興趣,另一方面還可以賺錢,補貼家用,何樂而不為呢?
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