獵頭職場：上午談話，下午走人：職場人如何應對突如其來的裁員危機？
這說的仿佛就是我一個朋友，上周某天他還在公司上班，下午就突然收到了人事的通知，讓他領取補償金后馬上走人。
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原因是公司資金鏈出了問題，需要縮編，而我朋友新入職公司一年不到，就處于被“優化”的名單里頭。
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朋友說：還從來沒有遇到如此突然的打擊，加上自己剛過了35歲的生日，確實很受傷！
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在這個變化越來越快的時代，如何抵御裁員危機，確實是值得思考的一個話題。
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下面，我結合個人經驗，談談自己的幾點看法，僅供大家參考。
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一、沒有穩定的平臺，只有穩定的能力
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如今的職場，不再像我們父母那輩人，一份工作可以在單位干一輩子，即便現在在國企甚至公務員，離職流動的人也都越來越多！
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我自己也是在國企，去年時我們集團的一家兄弟企業因為出現了重大的壞賬，導致資不抵債，不得不清算重組。
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因為是國企，還算有些社會責任，于是就為他們還剩下的員工考慮安置問題，組織我們兄弟企業去面試選人。
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正巧我也參加了這次面試過程，挺有感觸，基本上優秀一點有能力的人都離職出去換新工作了，而留下的這批要么年齡太大，要么能力較差，再就業困難。
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和其中一個員工聊天時，他說：沒想到我都40歲了，還得為了生計參加面試，本以為進了國企這輩子就安穩了，唉！“
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是啊，我想他已經有了領悟，時代不一樣了，基本上沒有什么穩定的平臺可以依靠，只能靠我們的能力來保障自己的生存。
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二、想不被裁員，就努力提升自己的不可替代性
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面對裁員，我們應該思考一個問題：究竟什么樣的員工不容易被裁員？
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我想有一類人相對是比較安全的，就是工作“不容易被替代“的員工，即裁掉他，他的崗位很難有人可以立即頂上。
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不可替代性主要有兩種表現形式：
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一是別人能做的事情，你也可以做，但是你可以做得更好；
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二是別人做不了的事情，只有你可以做，相當于”技術壟斷“。
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而不可替代性越強的人，單位一定越需要留住，離開就是很大的損失！
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因此，要抵御裁員，最好的方式就是增強自己的不可替代性，具體該怎么做呢？
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第一，培育一項核心技能，把它磨練到極致，就像武俠小說里，很多武林高手都擁有一項絕技；
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第二，除了”一專“，還可以”多能“，即擁有復合型的知識層面，一旦企業出現危機，你如果是個多面手，那么留下你自然是最佳選擇；
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第三，不斷學習，持續進化自己，這就像我們買股票一樣，你一定會喜歡業績不斷增長、潛力更大的上市公司；作為職場上工作也是如此，只有不斷學習，才能量變到質變。
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三、人在職場，有了主業，你還可以培養自己得副業，降低失業后的經濟風險
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現在這個時代，和以前最大的不同就是”變化“，這10年你根本不知道未來的10年會有什么改變。
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曾幾何時，我們根本想象不到互聯網會如此發達，更不用說什么移動支付、5G等。
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工作也是一樣，今天你可以年薪百萬，明天也許就面臨失業，身無分文。
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所以，當你目前有了一份穩定的主業，如果時間精力有余，我建議你可以為自己培養一份副業，例如做做微商、或者自媒體寫作。
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比如我自己就是這樣，偶爾也會工作之余寫一寫自媒體文章，賺點稿費，真的有天失業了，我還可以靠著筆桿子賺錢。
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前段時間，我更是與朋友開了一個線上的自媒體寫作訓練班，授人以漁，幫助更多的人學習自媒體副業。
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一方面是興趣，另一方面還可以賺錢，補貼家用，何樂而不為呢？
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