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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司說職場:命令式、雞湯式的管理都不靈,務實管理最有效,關鍵做到8個要
  獵頭公司說職場:命令式、雞湯式的管理都不靈,務實管理最有效,關鍵做到8個要
獵頭公司
  企業能否經受住市場競爭的考驗,關鍵在于管理是否行之有效,能夠最大限度地激發員工主觀能動性,引領全員聚焦企業目標,各司其職,各顯其能,這樣的企業就必然是行業內的佼佼者。為了構筑這樣的局勢,管理者們踐行著各種管理模式。而隨著實踐的檢驗,我們發現嚴苛的命令式管理和溫婉的雞湯式管理都越來越不被買賬。相比之下,務實的管理更加有效。如何做到務實?核心就是“8個要”。
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  1.待遇要“到位”
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  任正非說:“只要錢給夠了,羊也會變成狼,不是人才也會變成人才。”公司為什么留不住人,員工為什么不愿意死心塌地跟著你拼命,歸根結底就是“舍不得給錢”:老板在錢上計較,員工就會在工作上敷衍。
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  2.領導要“帶頭”
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  柳傳志說過:“以身作則,不是勸導他人的重要途徑而是唯一途徑”。想要員工有狼性執行力,領導就要沖在前面,要說“跟我沖”,而不是“給我沖”。作為“帶頭大哥”,領導敢打敢拼,下屬才不敢懈怠,執行力才真正能夠落實。
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  3.紀律要“嚴肅”
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  一個松松垮垮的企業,如同一盤散沙,即使有再多的資金和技術,也毫無競爭力。企業的執行力靠得不是自律,而是紀律。管理上有個“火爐”原則,制度就是火爐,誰都不能違背,否則必定“挨燙”,從上到下絕無例外,維護制度權威,保持紀律嚴肅,才能令行禁止,按部就班。
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  4.責任要“明確”
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  管理者最頭疼的就是手下做事敷衍,看著就干點兒,不看著就偷懶。為什么員工這么不努力?因為職責不清。大家不知道該干什么,也不知道怎么干,但是知道“干了沒好處,不干也沒壞處”。既然如此,誰還愿意努力?所以,企業必須明確各部門、各崗位的職責,對齊計劃,落實跟蹤,并以此作為升職加薪的唯一依據。只要管理以目標為指引,以結果為導向,員工才能從被動應付變成主動思考,執行力才有保障。
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  5.壓力要“常在”
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  華為為什么執行力強大?因為“末位淘汰”讓員工感到危機。韋爾奇說“執行力永遠是淘汰出來的”。管理者需要讓所有員工要認識到,不求有功但求無過地混日子是不可能的!你不好好干,明天就丟飯碗。只有在這種壓力感的鞭策之下,員工才有十足的動力把工作做得盡善盡美。
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  6.行動要“迅速”
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  狼性團隊第一個特征就是“快”。在瞬息萬變的市場環境中,機會稍縱即逝,風險瞬息而至,如果不能快速做出反應和應對,必然處處落后他人,別說賺錢,能不能活下去都成問題!企業行動迅速需要有3個保證:精干的管理體系,敏感的信息系統,不甘人后的競爭意識。
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  7.檢查要“細致”
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  企業管理者必須有“三個0”思維:開會不落實=0,落實不檢查=0,檢查不獎懲=0。員工不會主動做你希望做的事情,而是只做領導關注和檢查的事情。如果只要求、不檢查,員工就會敷衍了事,或者選擇性執行。檢查一定要細致,要有標準依據,要有實施步驟,要有專人跟蹤。領導在檢查上降低標準,員工就會在執行上大打折扣。
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  8.考核要“公允”
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  只有檢查還不夠,這只是起到了監督作用,真正強大的執行力僅靠監督是不夠的,得讓員工主動把事兒做到位。原動力在哪兒?利益!通過公平公正公開的考核制度把工作業績和員工工資獎金任職掛鉤,看在錢的份兒上,員工才會有充分發揮工作積極性。管理者要做的就是保證考核的公允,形成正向激勵,營造你追我趕的工作氛圍,一旦形成這樣的局面,那執行力自然不在話下。
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  • 《中國十佳獵頭服務企業》
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