獵頭公司說職場：忍常人不能忍，才能上位！以下7點忍不了，那你當不了領導！
當領導很威風，排兵布陣，指點江山，還能名利雙收，所以大多數人都想當個一官半職。但是有句時下很流行的話：忍受常人忍受不了的忍受，才能享受常人享受不到的享受。從來沒有隨便的成功，想要當領導，除了能力和機遇，還需要強大的心臟，能忍常人所不能忍。以下7點困擾，如果忍不了，那么領導這活兒，你勝任不了！
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1.不勝其煩的任務管理
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作為普通員工，不用操心該做什么，只要做好領導讓你做的就好，但是當了主管則不同，最主要的職責就是分解分配任務，有時還得據理力爭地推掉沒有價值的或者不在責任范圍內的任務，更要處理上司臨時突發的緊急任務。主管幾乎要一直周而復始地處在任務管理的麻煩中，耐心不夠的話，很容易著急上火。
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2.個人技能的退化
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管理這個工作，說難也不難，所以坐穩這把椅子并不容易，說不定哪天，出于某種原因，老大就讓你下課了。看看自己的技能樹，你會發現除了管人管事，原本還算熟悉的業務和技術能力已經拿不出手了！這就是走管理道路的風險，個人技能在退化，漸漸沒有一技傍身，越來越依托組織提供管理平臺。
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3.上壓下頂的郁悶
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主管在公司的組織結構上處于員工和老板之間，起到承上啟下的作用，上下一心還好說，一旦遇到老板苛刻，下屬個性，處于中間位置的主管將同時面臨上壓下頂的局面，如果沒有點兒度量和辦法，這種夾板氣就夠你郁悶的！
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4.責任風險隨時懸頂
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但凡是個頭兒，就要擔當一定的責任風險，小兵做錯事，捅了婁子，問責的時候不會把小兵怎么樣，直接主管將背負主要責任。所以有那么句話，領導是干啥的？拍板兒和頂雷的。每當做出一個決定或者委派一個任務，主管一定多少有些擔心的，責任風險常在，但愿別出幺蛾子！
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5.問題難題紛至沓來
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當了領導，就不得不常態化地面對紛至沓來的問題和難題，有業務技術的，有關系協調的，有資源劃分的，有組織建設的等等，任何打算繞過的想法都是行不通的，它們就在那兒阻礙著你，不解決就遲早有麻煩。非但不能無視，反而要重視，更要主動識別，這需要羅輯思維能力，溝通協調能力，迎難而上的勇氣，沒有這樣的金剛鉆兒，攬不了處理問題的瓷器活兒。
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6.與自己的情緒做斗爭
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如果一個人長期處在壓力之中，脾氣很容易變壞，容易發火兒，也容易抱怨。而管理崗位恰恰就是一個各種壓力和麻煩不斷的角色位置。管理者需要有和自己的負面情緒斗爭的覺悟和能力，情緒管理不到位，勢必影響管理能力的發揮，導致團隊出現各種問題甚至危機。所以，合格的管理者都是心理學大師，善于自我排解和調節。
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7.沒人理解，忍受孤獨
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管理者看似風光，其實是孤獨的，遇到的困難和委屈沒辦法和同事吐槽，反而得時刻保持強大和自信的形象，因為他是下屬的榜樣，是上司的干將，其言行狀態都在影響著團隊的氛圍和組織的戰斗力。壓力只能自己扛，孤獨唯有把它藏，眾人不解你的憂傷，沒人在意你的彷徨。沒有一顆強大的心臟，挑不起管理者的擔當！
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