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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司說職場:忍常人不能忍,才能上位!以下7點忍不了,那你當不了領導!
  獵頭公司說職場:忍常人不能忍,才能上位!以下7點忍不了,那你當不了領導!
獵頭公司
  當領導很威風,排兵布陣,指點江山,還能名利雙收,所以大多數人都想當個一官半職。但是有句時下很流行的話:忍受常人忍受不了的忍受,才能享受常人享受不到的享受。從來沒有隨便的成功,想要當領導,除了能力和機遇,還需要強大的心臟,能忍常人所不能忍。以下7點困擾,如果忍不了,那么領導這活兒,你勝任不了!
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  1.不勝其煩的任務管理
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  作為普通員工,不用操心該做什么,只要做好領導讓你做的就好,但是當了主管則不同,最主要的職責就是分解分配任務,有時還得據理力爭地推掉沒有價值的或者不在責任范圍內的任務,更要處理上司臨時突發的緊急任務。主管幾乎要一直周而復始地處在任務管理的麻煩中,耐心不夠的話,很容易著急上火。
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  2.個人技能的退化
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  管理這個工作,說難也不難,所以坐穩這把椅子并不容易,說不定哪天,出于某種原因,老大就讓你下課了。看看自己的技能樹,你會發現除了管人管事,原本還算熟悉的業務和技術能力已經拿不出手了!這就是走管理道路的風險,個人技能在退化,漸漸沒有一技傍身,越來越依托組織提供管理平臺。
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  3.上壓下頂的郁悶
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  主管在公司的組織結構上處于員工和老板之間,起到承上啟下的作用,上下一心還好說,一旦遇到老板苛刻,下屬個性,處于中間位置的主管將同時面臨上壓下頂的局面,如果沒有點兒度量和辦法,這種夾板氣就夠你郁悶的!
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  4.責任風險隨時懸頂
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  但凡是個頭兒,就要擔當一定的責任風險,小兵做錯事,捅了婁子,問責的時候不會把小兵怎么樣,直接主管將背負主要責任。所以有那么句話,領導是干啥的?拍板兒和頂雷的。每當做出一個決定或者委派一個任務,主管一定多少有些擔心的,責任風險常在,但愿別出幺蛾子!
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  5.問題難題紛至沓來
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  當了領導,就不得不常態化地面對紛至沓來的問題和難題,有業務技術的,有關系協調的,有資源劃分的,有組織建設的等等,任何打算繞過的想法都是行不通的,它們就在那兒阻礙著你,不解決就遲早有麻煩。非但不能無視,反而要重視,更要主動識別,這需要羅輯思維能力,溝通協調能力,迎難而上的勇氣,沒有這樣的金剛鉆兒,攬不了處理問題的瓷器活兒。
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  6.與自己的情緒做斗爭
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  如果一個人長期處在壓力之中,脾氣很容易變壞,容易發火兒,也容易抱怨。而管理崗位恰恰就是一個各種壓力和麻煩不斷的角色位置。管理者需要有和自己的負面情緒斗爭的覺悟和能力,情緒管理不到位,勢必影響管理能力的發揮,導致團隊出現各種問題甚至危機。所以,合格的管理者都是心理學大師,善于自我排解和調節。
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  7.沒人理解,忍受孤獨
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  管理者看似風光,其實是孤獨的,遇到的困難和委屈沒辦法和同事吐槽,反而得時刻保持強大和自信的形象,因為他是下屬的榜樣,是上司的干將,其言行狀態都在影響著團隊的氛圍和組織的戰斗力。壓力只能自己扛,孤獨唯有把它藏,眾人不解你的憂傷,沒人在意你的彷徨。沒有一顆強大的心臟,挑不起管理者的擔當!
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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