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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:領導最怕被架空,下屬有以下5種情形時,要多加提防!
  獵頭職場:領導最怕被架空,下屬有以下5種情形時,要多加提防!
獵頭
  但凡當領導的,都希望手下有忠心沒野心,用其人而馭其心。自古以來,有不臣之心的下屬都是領導最忌諱和擔心的。如何能夠及早發現苗頭,將被架空甚至被取代的危險消滅于萌芽階段呢?應當留神下屬的行為,如果有如下5種表現,要當心了,他可能正在琢磨你的位置!
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  拉幫結派
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  想要架空領導,得有些本錢,這個本錢就是要有忠于自己的勢力,待時機成熟,一呼百應,搶宮奪權。所以,他首先要做的就是拉幫結派,在團隊中立山頭,把關鍵崗位上的人劃拉到自己手里。讓你令不行,禁不止。
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  越級匯報
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  人事變動,必須得到上級領導的點頭,所以,有人會做大領導的文章,想法設法與之親近,工作匯報繞過頂頭上司,越級匯報,極盡討好表現之能事。
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  聲望日隆
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  得人心者得天下,放在團隊中就解讀為誰聲望高,誰更受擁戴。領導都是需要有威望的,否則難以服眾,更別妄談管理到位了。當一個組織中,出現一個在威望上可以和主管不相上下,甚至有過之而無不及的存在,那么很可能在某個機會點上,你就敗北讓賢了。
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  陽奉陰違
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  有不臣之心的人,自然不愿聽從指揮,心里認為領導根本就不如自己,那個座位應該是我的。懷著這樣的心理,其表現就是要么討價還價,固執己見,要么干脆陽奉陰違,自作主張。這種人即使暫時沒有架空領導的實力,但已然對領導的權威和團隊的制度構成了嚴重的挑戰和威脅!
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  代行職權
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  領導做事需要放權,不能事必躬親,這是對的,但是權放多了,甚至干脆自己做甩手掌柜,啥事兒都讓手下骨干去做,那就是自找麻煩了。時間久了,你會發現,手下習慣了代行職權,甚至已然出現新的實權人物,這時候你想行使權利都沒那么容易了,接下來,這個團隊很快就沒你什么事兒了!
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  權利是地位的保證,是駕馭團隊的工具,是更進一步的本錢。所以大權旁落、被人架空是絕不能容忍的,如果發現手下有上述5種跡象,趁早打壓,以免尾大不掉,深受其累。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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