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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:多干一件事,不如多說一個字,哪個字?
  獵頭職場:多干一件事,不如多說一個字,哪個字?
獵頭
  職場上,很多人兢兢業業,埋頭苦干。盡管整天起早貪黑,廢寢忘食,一門心思撲在工作上,然而,自己的同事并不買賬,并不認可你的工作成績。有時,工作進展一波三折,不但得不到同事的友情相助,反而還常常遭遇周圍同事的羈絆和阻礙。
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  為什么會受到排擠?
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  根本原因就是你沒有融入自己所在的團隊中,沒有和大家形成一個命運共同體。
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  很多人初到一個新的工作崗位,常常游離于團隊之外?;蛘邿o視企業中看似好大喜功之人,或者鄙視企業中阿諛奉承之風。
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  任何一個企業,經過一段時間的磨合,都會自發形成一個非主流的企業文化,都會形成一個非官方的人事格局。作為新人,你的到來,常常會打破同事之間已有的利益格局和利益平衡。因此,不管你的資歷如何,不管你的能力高低,常常會遭到周圍同事的排斥,這也是職場上一種正常現象。
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  怎樣融入團隊?
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  這個時候,作為新人,你應該主動降下身段,調整心態,入鄉隨俗,盡快融入到新的團隊中,盡快得到大家的承認,盡快得到大家心理上的接納。否則,你就會步履維艱,處處遇阻,工作很難開展。
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  企業文化培訓時,常常會強調員工要有團隊意識,號召大家要發揚團隊精神,鼓勵大家要進行團隊合作。這既是企業發展的必然,也是個人開展工作的需要。
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  因此,新人應當和老員工主動接觸,業務上多請教,感情上常溝通,態度上要謙和。其中,平時彼此互相交流或向上級匯報工作時,要常使用“我們”代替“我”,用團體行動代替自我活動。
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  “我”和“我們”有啥區別?
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  一個人思維方式和行為規則,常常會在言語中顯露出來。同樣,我們的習慣性言語表達也會影響我們的思維方式。
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  “我”是一個獨立的個體,反映的是個人意識;“我們”是一個團隊,表達的是團體意識?!拔摇奔词乖俪錾?,畢竟個人能力有限;而“我們”是個團隊,集體的智慧力量將會更加強大。
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  一個經常把“我們”掛在嘴邊的人,心里想的一定是整個團隊,行為方式也一定和團隊有關,自然也一定會受到團隊的歡迎。
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  因此,職場上,有時多干一件事,不如多說一個字。因為這個字的深處,凝聚了更加強大的力量,會讓大家做出更加出色的業績。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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