獵頭職場 誰更具備職場競爭優(yōu)勢？認(rèn)真的人！
人在職場，就像大浪淘沙，有些人留下了，他是金子，有些人也隨浪而去。那么什么樣的人才更具備職場優(yōu)勢，前程遠(yuǎn)大呢？
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傳說古代西方有一位哲人，每當(dāng)他聽到人們夸獎某個年輕人天賦過人、前途遠(yuǎn)大時，他總會追問一句:“這個小伙子工作認(rèn)真嗎？他是否勤奮？他是否認(rèn)認(rèn)真真地對待自己的人生？”
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認(rèn)真，決定命運(yùn)的生存之道，人生最怕“認(rèn)真”二字。
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認(rèn)真是一種態(tài)度。
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做事永遠(yuǎn)別嫌小，要做就做到最好。認(rèn)真就是一種做事的態(tài)度，踏實(shí)而不好高騖遠(yuǎn)，堅定地走好每一步，做好每件事?！耙晃莶粧?，何以掃天下”？小事不可小看，因?yàn)榧?xì)節(jié)方顯魅力。日常干工作就要從小事開始做起，點(diǎn)點(diǎn)滴滴也能匯聚成大河。做好工作都要以量變作為質(zhì)變的前提，每次踏實(shí)的走好一小步，才能積累出人生和事業(yè)的大成功，也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事才構(gòu)成的。
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認(rèn)真是一種標(biāo)準(zhǔn)。
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把簡單的事情做得不簡單，就能把平凡的人變得不平凡，這就是認(rèn)真地標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有認(rèn)真的態(tài)度，馬馬虎虎地工作，做事不拘小節(jié)，忽視細(xì)節(jié)，張口就是“差不多”，嘴邊不離“大概”，本來能做好的事也是做得漏洞百出，就算沒有造成企業(yè)的重大損失，也會讓你變成一個庸庸碌碌的人，被埋沒在千千萬萬人當(dāng)中，機(jī)會和賞識又從何而來？
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管理的精髓是對過程的控制，而控制就是對細(xì)節(jié)的量化，量化就是標(biāo)準(zhǔn)，需要認(rèn)真。發(fā)揚(yáng)工匠精神，做精做細(xì)每一道工序，自然會得到精品，你也成為了精品。
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懈怠畏縮，一切皆不可能；發(fā)憤圖強(qiáng)，一切皆有可能。當(dāng)我們驚詫于別人創(chuàng)造的奇跡偉業(yè)時，請告訴自己：別人能，我也能。然而，大多數(shù)員工，往往都可能太聰明而不認(rèn)真，除了加薪晉級，沒有任何老板回辭退認(rèn)真工作的人。只要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一件工作，才能把每一件工作做到最優(yōu)，你才能一步一個臺階地邁上成功之路。
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