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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場篇:談薪也是技術活
  獵頭職場篇:談薪也是技術活
獵頭
  最近,有學妹問我一個問題。我覺得挺有意思,拿出來和大家討論一下。
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  面試時,期望薪水該不該談?談多少?
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  01、學姐,第一次面試要不要問薪水呢?如果遇見特別想去的公司,但是薪水如果說了期望的對方而錯過這次機會怎么辦,如果薪水很少,在自己預料范圍之外,那么還要去嗎
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  關于這個問題,我個人的看法是,首先,你要清楚自己的價值。你自己對于你面試的這個崗位,你的優勢是什么,工作經驗、核心技能、以及市場行情、上家單位的薪水來決定,然后你大可大大方方的說出來自己的期望薪水。
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  面試時,為什么要說期望薪水,即是對于自己的個人能力的肯定,自信與否的表現,能夠說明你對于這份工作所能提供的價值,同樣,薪水也可以反應這家單位如何,以及對于候選人的一種態度,單位是想培養長期穩定的員工,還是為了節約成本,用最少的錢招一個只要工作能夠完成,而不在乎人才的流動性。
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  02、我去面試的時候,通常,對方問到我“你的期望薪水是多少”。
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  我會先看下我對于這份工作的意向度,匹配度,以及成長空間,自己是否有經驗,如果無經驗又特別想要這個機會,我會和對方人事或者主管說,我現在畢竟沒有經驗,我覺得薪水只要在合理范圍我都可以接受,但是我希望工資和付出的勞動能夠是正比的,我希望在貴公司成長倆三年后可以達到我期望的薪水xx元。
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  這樣一來,對方既對你印象好,又會給到你想要的答案。但是,如果,我對于這份工作是中意度一般或者我完全符合,并且有工作經驗,我就會把薪水開在自己想要的并且在市場范圍內的,可以理直氣壯的說出開這個薪水的原因。
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  工作中,什么時候適合談薪水?
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  03、職場而言,加薪一般是進公司滿一年后,每年上漲百分之五到十,其實,一般公司的制度都是完善的,但是也有個別單位,加薪完全靠你自己主動去談,否則,不會給你主動加的。
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  你談加薪,可以找個領導心情好的時候,然后和他說你要加薪的原因,以及你加薪的底牌,比如,你加薪后,你可以給他帶來更大的效應,當然,千萬不要提你不加薪水我就辭職這樣的話,因為這招我用過,雖然成功了,但是后來老板對于我的印象就不好了,以至于我成了所有員工中薪水最低的。
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  除此之外,就是升職加薪、特殊貢獻加薪,如果想加薪,個人覺得就是提高自己的核心技能,讓老板看到你有更大的能力,付出更多,然后來給你升職加薪或者調崗。
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  04、除此之外,談薪水,其實還有很多小技巧。
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  比如,和你的主管、上司、或者老板關系好,然后自己本身工作也是得到認可的。
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  畢竟人都是感性的,最重要的還是面試時薪水談好,轉正后談,因為基本上轉正期一過,一個人的薪水就是你在公司的起點,之后你跳槽,很多公司也是根據你之前的薪水、以及城市消費水平、工作在市場行情、入公司時間長短、工作經驗等各方面綜合考慮。
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  我剛畢業薪水三千,三個月后四千,一年后跳槽薪水五千五,哪怕改行,無經驗,薪水都是只增不減的,年收入也由之前的月入4.8萬到如今的7萬。
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  當然,無論你薪水多少,千萬不要在職場告訴同事以及同行你的薪水多少或是像同事打聽,因為很多公司把薪水打聽設為公司雷區。有些公司甚至是薪水是保密的,同行之間、同公司之間,因為這也是公司的一個招聘人才的手段。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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