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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭分享:當你提出離職時,領導心里是怎樣想的?
  獵頭分享:當你提出離職時,領導心里是怎樣想的?
獵頭
  在討論這個問題前,我們首先來看一下正常的離職流程:
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  ①工作中有某些方面讓你感到十分不爽
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  ②想辦法與領導溝通,看是否能妥善解決
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  ③矛盾未能解決,關注一下行業內職位動態,估算一下相關崗位薪資水平,權衡是否值得離職
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  ④得到一兩合適的份offer,當然這也不是必須的
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  ⑤提出加薪申請,或再次與領導協商解決問題
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  ⑥如果申請通過,或問題會得到根本解決,則繼續留任,否則,提交辭職信
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  如果按照以上流程來走,想必你在離職前是經過深思熟慮的。這時如果領導對你說:
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  為什么要走啊?你提出的問題我已經在著手解決了!
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  我是把你當成公司的骨干在培養的,還是不要走了,留在公司前景更大。
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  是不是工資的問題,我正打算給你加薪呢。
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  有什么要求可以提,能滿足的公司也會盡量滿足你的。
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  那么這時,你會怎么想?
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  原來領導這么重視我,還能升值加薪,還是留下吧。
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  NO,如果這么想,你可能就大錯特錯了。試想一下,如果領導真的這么重視你,為什么在你一次兩次提出加薪或者有問題要解決時,他都找理由搪塞過了,而你一提離職,你的要求就被爽快得答應了呢?
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  當你提出離職時,大部分領導是這樣想的:
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  “我已經習慣使喚他了,換一個人會不會不習慣?”
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  “他走了,我就得干他的活,假期眼看就要泡湯啦!”
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  “他走了,誰來做擋箭牌!領導可能會怪罪我!”
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  “不管怎樣,也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止!”
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  當你提出離職時,正常情況下,大部分領導想到的第一個問題并不是如何挽留一個員工,而是想,你離職后,應該找誰替補上來。如果他一時間沒有找到合適人選,那么,他肯定會想先穩住你,在此期間盡快尋找合適的替補人選。
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  因此,乾坤獵頭在這里要告誡大家,離職不是可以隨便提的,一旦提出離職,領導也就不會再把你當成是自己人。而再領導再怎么情真意切的挽留,多半也是希望你暫留,以方便他尋找替補。
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  另外,對于任何一個公司來說,以離職為要挾提出升職加薪,都是對公司的勒索。
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  如果考慮好了要離職,就不要被幾句花言巧語蒙騙,該走的遲早還是要走的,自己走總比被人勸退好。但前提是,走之前一定要確保,自己還是可以吃飽飯的。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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