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獵頭新聞|獵頭學院
知名獵頭教你如何判斷你是跟了一個好上司?
  知名獵頭教你如何判斷你是跟了一個好上司?
獵頭
  我們常說,怕跟錯人,我們個人又是如何判斷,自己在上司里面,又有幾斤幾兩?
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  誠實地評估自己
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  第一是先自己評估我們自己在做事這一塊的完成度如何:是交待的都辦好了,還是交待的事給辦妥并且做前了一步,還是在領導沒有考慮到的時候,自己把事做了并且做好了。當然這里也有高級玩家:在資源與目標不匹配時也把目標完成了。大家對這個評估,要自己先評估一下,自己在做事這塊能做到什么樣的程度?當然做事強就能決定你重要了嗎?也不一定。具體原因可以自己想一想。
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  第二就是評估一下你自己目前呆在的領域:是熟悉的舒適區,沒有什么新的能力增長:是僅僅用你現在的能力來做這件事,其實換一個人來做也都可以的(可替換性強);還是呆在正在成長的陌生區域:為了達成目標而不斷地去適應變化與環境,去找資源與方法來達成目標,為目標找完成資源或長能力。
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  第三就是上司是否給你定了目標后,再幫你成功,幫你去成長,無論是多與你溝通,讓你采取行動,還是針對你的行為動作,給出一定的反饋,并且提出更好的建議,幫助你成長。
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  這三個就能讓你看出,上司是否在培養你,如果沒有,那就沒轍了嗎?也不是,正所謂自助者天助,我們還有別的方法。
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  上司不看好你?靠自己
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  心態上要擺正自己:既然不是天之驕選,那么再差也差不到哪里去了,我就靠自己去爭取,去成長好了,長能力是長在自己身上,公司拿不走的,自己可以帶走,受益的還是自己。
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  多干事,多總結,提升自己的業務能力,一開始是什么都攬著做,但一定要總結,哪些是價值最大的部分,應該重點投入時間與精力,哪些是價值小的部分,盡可能地分配少一些時間或舍棄掉。
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  請用外部的變化或新技術來審視你現在正在做的業務,會帶來什么樣的變革與改變?或者怎么利用會提升你的生產效率。
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  在增長業務能力的基礎上,如果可以有余力,可以多幫一下同事,在協作這塊多點利它,留下一些口碑;另外就是在有機會表現時,多去爭取機會上位。
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  如果做到以上你的領導還是沒有想培養你,提升你的話,請找一個適合的領導再工作吧,這時你的能力已經上來了。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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