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獵頭新聞|獵頭學院
資深獵頭視角:高薪留給新員工,老員工喝西北風,現實!
  資深獵頭視角:高薪留給新員工,老員工喝西北風,現實!
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  老板的目的就是賺錢,想要讓企業變大變強,就一定得要賺錢才能活下去。
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  一切阻礙企業發展道路的人,事,物將會被挪開。
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  一切有利于企業壯大的事情將會是發力方向。
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  老板對員工的分類
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  1.核心管理人員,公司框架的重要組成部分,知道公司很多內幕秘密。給權也給責。
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  2.公司的技術骨干,沒有他們公司馬上會陷入困局。也要好好優待,在錢的方面滿足,把他和公司的發展綁在一起。
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  3.有人脈(能力)的員工,可以為公司帶來客戶,或者帶來渠道,這種要好好借力,感情拉攏,利益驅動。
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  4.普通員工。隨時可以替換,
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  第4類員工,也就是最沒有安全感的一類,時間干久了也不見得會加薪,還經常會面臨著人事的調動,甚至會遭到婉言辭退。
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  老板甚至寧愿多給錢招聘新員工,也不愿意給老員工加薪。這里面有很多你不知道的秘密,
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  看完你就透徹(心涼)了
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  一,優勝劣汰,鯰魚效應
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  俗話說,家有一老,如有一寶,
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  可放在職場上,就不是這個道理了。
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  老員工的老,不是年齡老,而是心態老,思維僵化,
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  老員工的確很有經驗,但是往往會陷入已有的經驗誤區,容易投雞耍滑。
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  再一個,工資方面,老員工的工資每一年不可能不漲一點吧,公司的人力成本也是會加重的。
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  并且有一部分老員工,講資格,論輩分,他是很難被管理的。這樣企業的運作效率將會受到影響。
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  但是引入新員工之后,對老員工來說也是一種沖擊,他會不自覺地產生危機意識,很快就會振奮起來,這就是所謂的鯰魚效應。
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  二,注入活力,良性循環
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  高薪聘請新員工,就憑(高薪)這個前提,就可以提高對新員工的準入門檻,比如說985,211之類的本科畢業生,
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  并且還可以可以獲得一個好口碑,吸引人才主動加入到公司。
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  優秀的人才一進來,初來乍到,肯定會想方設法證明自己的價值,自然而然會把精力全部都放在工作上。這樣一來又形成了一個良性循環。對于新人來說,或者對公司來說都是一個雙贏的局面。
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  再重復一遍,老板的目的是賺錢。員工的目的除了賺錢,還有自身的成長。想要自己在這殘酷的職場不被淘汰,就得讓自己努力的成長,千萬不要固步自封吃老本。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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