乾坤獵頭教你如何通過獵頭公司找工作之終極篇！
提示假如你是高級人才或許中級人才，主張經過獵頭公司找工作，假如你依然經過人才網投遞簡歷，那么通常你會連同那些應屆生、初級人才一塊，一起裝進HR司理或許專員的“簡歷垃圾桶”。然后幾個月無人問津，多數狀況下也是時機擦肩而過。
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苦了人才，也苦了人事部門的同仁，搭錯車的狀況愈演愈烈。不過，好在疑問總有解決辦法。
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怎么辦，獵頭公司這幾年的工作橋梁作用越來越顯著，不過，獵頭公司主要是為解決公司的需求而存在的，那中、高級人才們，怎樣才能非常好的使用這個中間體來完成自個的工作方針呢。
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一、 做好簡歷的更新，一旦有了名貴的經歷和新把握工作才能，及時更新簡歷，相同，仍是經過向100家獵頭公司發郵件。
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二、 當然，你也能夠上門訪問多家獵頭公司，聽取他們正關于你的求職主張。不過，即使是這樣，因為訪問需求更多的時刻本錢和差旅本錢，作用卻和發Email的狀況差不多。
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和獵頭公司的參謀交流，大可不必嚴重，你的電話永遠是很受期待的，比較直接和公司交流，不免有懼怕失誤感或許莫名的嚴重感。別的，有了獵頭參謀的參加，你找工作的進程中有了對立或許不確定性的調和者，優點不言而喻的。
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三、 初級人才打的是群投簡歷戰術，在許多個人才網注冊簡歷，猛投。這一招相同也能夠運用到中、高級人才。假如你只找一家兩家獵頭公司，不會就那么巧很快就有適合你的職位，時刻是名貴的，為了添加時機，主張你找到100家獵頭公司的聯絡email，不要理會這是啥規劃的獵頭公司，也不要理會在啥城市。然后，你精心制作一份簡歷，能夠招引獵頭公司參謀的簡歷，要注意規劃好關鍵字，以便他們在需求的時分能在自個的人才體系或許電腦里邊迅速的找到你。接下來，你要做的就是群發簡歷。然后就是靜候佳音，等候獵頭上門咨詢了。
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四、多閱讀獵頭公司的最新獵頭職位，假如想提高準確性，請細心對照職位需求或許崗位職責，對自個的才能和水平進行剖析，并及時和負責這個職位的獵頭參謀發郵件或許直接電話交流。
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