獵頭人才推薦 中國平安養老保險股份有限公司員工關系&績效管理&招聘
自我評價：
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1）人力資源專業知識基礎扎實，具備良好的的服務意識和團隊合作意識，
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2）思維敏捷創新，具有良好的溝通能力和學習能力；
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3）性格開朗，積極樂觀，抗壓能力強，學習能力強，能適應不同的工作環境。
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工作經歷：
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中國平安養老保險股份有限公司 (3年1個月)，員工關系&績效管理&招聘。
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1、 績效管理：
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1）績效制度修訂，開展公司綜合績效考核評估、員工能力評估工作
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2）干部問責工作
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3）績效文化建設：績效文化理念傳播、績效工具使用宣導
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2、員工關系：
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1）員工關系日常工作,相關制度修訂，勞動用工糾紛處理等
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2）滿意度調研
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3）HR賦能：機構HR隊伍培養，直線部門主管HR技能賦能
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3、招聘核人：
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負責科技中心、投管中心招聘核人工作
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中國平安財產保險股份有限公司總部 (2年)，東區事業部HRBP。
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1、開展區域人才盤點，建立潛才庫，進行潛才培養：
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1）潛才庫：開展東區潛才庫專項工作，建立東區各層級潛才庫（300余人）；組織開展2015年區域B潛選拔工作，共選拔21人，3人入圍雞尾酒(分公司班子及總部部門經理級別候選人)
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2）交流培訓：組織開展產險東區2015年跨機構交流學習項目，開展3期，35人參與；開展B潛現場培訓一期，四級機構負責人兩期（新任、億元）
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2、業務、組織架構診斷優化
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1）四級機構（縣域分公司）：制定2014年、2015年產險東區四五級機構隊伍建設指引，完善產險四級機構梯隊搭建及任用淘汰機制
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2）結合各季度機構經營業務指標及KPI跟蹤達成情況，制定并下發二、三、四級班子預警機制，開展預警3期，異地帶訓25人
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3、核心人群干部管理
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4）負責二級機構（省分公司）班子、三億以上三級機構（市分公司）班子盤點項目（包括系統360測評，現場360度訪談）
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4、招聘模塊：
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1）開展2014年/2015年度東區校園招聘，統籌參與上海、浙江、山東、安徽等分公司校園招聘
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2）平安集團核人官：負責平安信托、陸金所、普惠、養老險、產險互聯網事業部等專業公司HR核人工作
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3）任職資格考核人：負責東區事業部B類干部任職資格面試（分公司部門經理級別、三級機構班子）
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5、員工關系、薪酬福利模塊：
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1）負責區域員工關系及社保福利模塊日常答疑、制度指引，勞動用工咨詢等事宜；在2014年底產險評比中，區域10家二級機構，青島、山東、溫州分別獲全國省會型機構第一、二名、城市型第二名
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2）2015年12月臨時接手薪酬模塊工作，完成東區10家機構16年人力成本預算審核、2015年度年終獎分配方案審核等工作。
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