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獵頭新聞|獵頭學院
穩定性好的獵頭公司VS創新能力強的獵頭公司哪個排名更好?
  穩定性好的獵頭公司VS創新能力強的獵頭公司哪類獵頭公司排名更好?
獵頭公司排名
  “缺人,缺人,缺人”,“招聘難,招聘難啊!”所有獵頭公司老板聚會都會感嘆這個問題。有趣的是獵頭公司為客戶服務得極好,自己的內部招聘卻急得又喊又叫。留下的優秀員工是所有公司追逐的對象,但我認為穩定性是一定是好的標志。
  最近發現有很多穩定性太好的公司也發展得很糾結,煩惱也很多,比如業績平平:人家人均單產都60-70萬了,我們還20-40萬;而創新能力強的公司找出路的能力很強,探索垂直招聘,眾包,找個好的噱頭出名的,玩互聯網做投資去的,還有轉模式的。這些探索型的會有在變革中產生一定流動,只留下最有目標有結果的顧問。當然流水不腐,戶樞不蠹,沒有絕對的完美。業界M 這樣的公司業績最好,流動率也非常高,拼命加班只能限于某個階段,超過呼吸的節奏就失去平衡也就沒有向心力,張弛有度,嚴肅活潑應該會給企業的氛圍帶來很多正能量,而這些正能量會潛移默化地轉化成生產力。
  當然流動率核心問題還是行業的核心價值,就是人。沒有文化根基的公司,就會因為商業、逐利而失去本質的東西。沒有一個模式適合所有的人,比如M公司一年多少個億的規模,單拿出來的顧問開公司的,學習模式的,也沒有哪家一拷貝就可能成功。獵頭公司的人才供應鏈不完整,將來哪家公司在人才的獲得、學習、流動和資源管理上取得先機,就能分得市場一杯羹。
  在此我推薦大家可以學習《誰動了我的奶酪》里的小老鼠,雖然這本書比較老,它的道理還是比較明確:原地打轉和抱怨沒用,立即計劃和行動才能扭轉局面。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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  • 中國人才交流協會理事會員單位
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