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獵頭新聞|獵頭學院
企業內部從人資到獵頭的跨度有多大
  企業內部從人資到獵頭的跨度有多大
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  從甲方到乙方,有點意思。那時候做獵頭最深刻的印象是很多候選人沒有接觸過獵頭,一接電話就以為是賣保險的,或者是推銷的,所以當年擁有好客戶是非常關鍵的。在最開始的3個月,我沒有客戶,沒有成單,方向也不明確,也沒有系統的培訓,更沒有名師的指點,完全是靠著滿腔熱血和對事業的熱愛在黑暗中一步一步摸索,最后我終于把自己的興趣點鎖定在我最鐘愛的汽車行業。那時我們團隊,從很小的汽車零部件客戶開始打開了汽車的市場,開始做地盤,內外飾等零部件,到2008年時OEM已經有很多知名的客戶了,簽一個項目客戶的預付費一次就可以收20萬。通過這幾年的摸爬滾打,我的經驗是你首先得深諳熱愛某個領域,如果今天地產好,馬上轉移方向,明天金融單子大立刻調轉槍頭,沒有積累和定位一定行不通。精專是顧問的六脈神劍,也是小企業的核心。熱愛所產生的動力和熱情就象火箭推送宇宙飛船一樣會創造奇跡。
  當時從甲方出來也曾規劃5年后再回去繼續做人資,沒想到現在竟然馬上就是做獵頭的第10個年頭了,而且還真是欲罷不能!做獵頭的感覺實在太幸福了:當一兩個行業,幾個牛公司,還有候選人因為我們這些有理想、有抱負的專業人士有更好的職業發展時,這種興奮、欣慰和成就感完全超出想象,只有享受其中的人才會懂。
  企業內部人資 和獵頭做招聘有很多共通的地方,指標上來看,inhouse講fill rate, 獵頭講placement cycle, 所有關鍵的KPI比如offer接受率、試用期通過率、關單時間這些目標都是一樣的,雙方更多是合作互補的伙伴關系。隨著人力資源的挑戰越來越大,HR能否幫助業務部門爭奪和保留稀缺的人才,決定了公司的戰略高度和業務能力。獵頭定制服務,多樣化合同就有更專業化的市場。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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