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獵頭新聞|獵頭學院
To 候選人:你整理你的獵頭公司list了嗎?
  To 候選人:你整理你的獵頭公司list了嗎?
獵頭公司
  昨天我的一位人選在QQ上突然和我冒出這么一句話:“我要開始整理獵頭公司的名單。”
  他是我半年前做的唯一一個IT單子時找過的一位人選,縱橫IT行業也有十余載了,現在在一家世界知名的軟件公司做PM,迫使他產生這一想法還是起因于我。他看到我在簽名檔上瘋狂的尋找一些職位與他現在很相符,雖然我們有時會聊聊天,而我卻忘記了主動的把這個職位推薦給他。
  “有了工作機會誰都想不起我,我是專搞這個的,你都沒想起我。所以我下定決心搞一個list。分個P1,P2,P3,P4, 長期騷擾你們!哈哈哈~”
  在我的疏忽下,我的人選要采取主動了。結果一搞不要緊,整理出100多個獵頭公司的聯系方式,人選感嘆道:“其實獵頭公司和人才是相對的,別看有這么多人,其實真正聯系的也就一次居多。所以需要維護。”往往是那些主動的人才會受到機會的垂青,自恃為高端人才等獵頭公司來挖,只顧等著好職位砸在頭上,守株待兔,未免目光短淺。現在的人才市場競爭激烈,好職位并不多,如果平時全面的做些準備,也會使自己的職業道路更為平坦些。
  這位人選給每個聯系過他的獵頭公司都發了封信,并向他們索取了更全面的聯系方式,一封誠懇的郵件,讓我很感動。他還在擔心獵頭公司會不會給他回信,沒過幾分鐘,郵件就不斷回復回來了。其實大部分獵頭公司每天的工作很有壓力,很多人選都很強勢,對獵頭公司不屑一顧。所以主動的人選是特別受獵頭公司歡迎的。
  反過來對于獵頭公司來說,要成為一名專業的獵頭公司顧問,也不能永遠像reseacher一樣,每做一單就到處去搜羅人選,而不與他們保持長遠的聯系。真正優秀成功的獵頭公司顧問在接單后是不用再CC的,他的人脈圈會像水波紋一樣一圈一圈的擴展出去,他的人才資源其實就來源于最開始積累的那些人。
  請不斷被獵頭公司騷擾的人選們,抽空整理一下你們的獵頭公司list吧,也“騷擾”下獵頭公司們。請瘋狂找人的獵頭公司們也在自己塵封已久的簡歷庫里翻看一下吧,和久未聯系的人選朋友們聊聊,也許就會柳暗花明又一村呢!
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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