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很多企業的人事經理都會對自己公司的員工進行培訓，員工經過培訓也可以更好更快的適應在各種各樣的培訓中，員工也可以不斷收益，進而提高企業的競爭力。然而對于許多新手HR，在員工培訓中往往照葫蘆畫瓢，在網上搜索一些方式方法就大刀闊斧加以利用，要知道，員工培訓對于不同人選以及不同崗位是有不同方式與方向的，這種一概而論的做法，有時就會出現偏差。因此，乾坤獵頭公司為我們的HR們總結了員工培訓的六大禁忌，希望對以后的培訓工作有所助力。
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第一點，不要單純枯燥的講解如何提升職工基本素質。
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職工基本素質訓練的內容多數是理論方面的，在解說的過程中，容易讓受訓者打不起精力來。應該在解說的過程中交叉生動的故事、有關的幽默、笑話、事例、圖片、VCD材料播放等手法來提升訓練質量。
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第二點，不要口無遮欄的講解如何提升員工工作效率。
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對于提升員工工作效率的訓練要多傳授怎么提升效率的辦法，不能把訓練成為批判職工的大會，要舉工作效率高的典型典范，用他們的工作現實說話，有的放矢。不要舉那些受訓職工中工作效率不高的典型，可舉其他單位的事例。這樣使受訓者不至于有抵觸情緒。
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第三點，不要空乏無邊的講解如何提升職工禮儀常識。
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提升職工禮儀常識的訓練內容在許多書中都有，有的常識職工都清楚該如何去做。在訓練中要有鮮活的例子，要有成功人士在禮儀方面的超卓體現，也要有日子中一般人在禮儀方面的體現，聯系公司對職工在禮儀方面的需求來解說，要有動作示范，重要的禮儀常識要讓受訓者在訓練中親身去領會，并形成流程：我做你看，你我同做，你做我驗。
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第四點，不要鬼話連篇的講解如何提升職工團隊精力。
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提升職工團隊精力的訓練內容多數是教學職工加強合作、和諧合作、以公司的利益為重、愛崗敬業、聯合搭檔等等，團隊精力的培育要體現在詳細作業的實踐中，不能空喊高調，要聯系職工身邊的典型示范來教學職工，培育聯合互助的精力。讓空泛的標語轉化在作業的小事中，讓關懷體現在方方面面，讓團體精力體現在職工的平常作業、日子、學習中。讓職工的敬業精力得到贊揚。
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第五點，不要無實戰操作的講解如何提升職工出售竅門。
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提升職工銷售竅門的訓練內容是在實踐作業中詳細使用的，要有實踐銷售的作業者來解說是最佳的，需求人力資源作業者要有出售的經歷是必要的，不知道出售如何運作是不可的，沒有和實踐作業聯系的理論是無任何含義的，要親身領會，親身出售公司的商品，親身參加公司商品出售的商洽，才能十分好地給受訓者提供優質服務，理解出售職工的心理反應和需求哪些常識。
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第六點，不要外行給內行講解如何提升職工專業技能。
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進步職工專業技能的訓練內容是要十分專業的，最佳是請這方面的專家來進行訓練。人力資源辦理作業者對專業技能的訓練要安排好職工，設計好課題，能夠內請專家也能夠外聘專家來進行訓練，訓練的內容要和實踐操作相聯系，做到受訓者能夠隨時隨地討論專業技能方面的疑問，一起解決疑問，忌外行講熟行。
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