獵頭公司與HR之間存在著一些核心的差異，這也是企業選擇獵頭公司的原因所在。
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一方面，HR主要服務于公司內部，除了招聘工作外，還有許多其他模塊的工作，如人力資源規劃、培訓發展、績效考核、薪酬福利、員工關系等。因此，HR的工作精力相對分散，招聘方面的時間相對不足。而獵頭公司則高度專注于高端人才的招聘，面對的是整個人力資源市場。獵頭公司對特定的行業與業務領域有著深入的了解，能夠更好地把握精準度，提高企業的招聘效率。
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另一方面，招聘渠道上也存在差異。HR通常在招聘網站上發布崗位、組織或參加招聘會、內部推薦等方式進行招聘，渠道比較單一。而獵頭公司的招聘渠道多樣化，除了自有人才庫、候選人轉介紹等公開渠道，還會通過一些社交網站等非公開渠道進行人才尋訪。獵頭通過與企業深度溝通，詳細分析企業職位的具體需求，再根據職位的特征快速匹配或搜尋目標人選，比HR的招聘工作更主動、有深度、有效率。
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此外，在推進候選人的過程中，獵頭公司和HR也存在差異。HR每天需要面對大量的簡歷和候選人，很難時時刻刻跟進某個候選人的情況。而獵頭公司則周旋于企業和候選人之間，充當橋梁的角色。獵頭公司不僅會對候選人進行面試輔導、離職輔導、背景調查等，還可以處理候選人因各種原因耽誤入職等問題。此外，獵頭對于候選人和企業來說更像是朋友、伙伴一樣的存在，候選人更愿意與獵頭傾訴難言之隱。
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招聘關乎企業的發展問題，單純依靠HR的力量遠遠不夠。獵頭公司的存在可以提供更專業、高效的招聘服務，幫助企業更好地找到合適的高端人才。因此，對于企業而言，選擇獵頭公司進行合作是很有必要的。
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