從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經驗來說，有以下四個方面需重點提示：?????
2012年，有77%的白領對薪酬感到不滿意，超過一半的人對自己的職業發展前景感到不樂觀。盡管如此，67%的被調查者卻留在了原崗位，沒有跳槽。這么多對薪酬和職業前景
贊美別人會帶來力量嗎？當然！在你贊美別人時，你會發現自己擁有無限潛能去感動身邊的人。 用贊美試著去改變自己和別人的生活吧！豎起你的大拇指，把話說到對方心坎上！贊美是人際交往中最能打動人心的語言。
我們每天都有和別人溝通互動，但經常不經意地話不投機或語出傷人都不自知。為您總結了如下職場溝通秘籍，分享給希望改善溝通
職場溝通最忌是以自我為中心的方式進行，若果凡事只以自己的利益為出發點，往往會忽略了對方的感受； 而且以能解決自己的問題為先，只有令人感到
1.溝通要有認真的準備和明確的目的性 管理者在溝通前首先要對溝通的內容有正確、清晰的理解，制定符合實際的信息溝通計劃；還應該認清這次溝通對象的意義何在，比如通過這次溝通我們得到了什么。重要的溝通最好
每年的３、４月和９、１０月都是萬物復蘇或者收獲的季節，招聘市場似乎也暗合了大自然的規律。春天和秋天也成
在今天的各個公司里，管理的質量可能迅速衰退。但是普通職員可以為其提供很多幫助，并在此過程中提升工作滿意度。不是故意失禮，但很明顯的是，糟糕的管理已成為信息技術行業的通病。糟糕的老板，摧毀了那些試圖通過
在后危機時代，很多行業都在艱難復蘇中掙扎，但總有些行業與危機逆行，比如典當。在過去的一年中，巨大的需求使得典當行業
企業猛裁高管 市場有人無市 用人，是反映經濟冷暖和企業經營狀況的一面鏡子。在經濟形勢不景氣的大環境下，企業對高層次人才的需求也在持續收緊，獵頭行業開始進入“寒冬”，有些獵頭顧問
