在報考大學的時候，很多同學都有錯選了專業，都希望在求職的時候有一次重新選擇的機會。而當期盼已久的重新選擇擺在面前時，才發現“隔行如隔山”又成了眼前的一大難題。而首先讓人苦惱的，
北京獵頭公司通過對人才的各方面的評估，建議人才若想升職，不妨考核一下自己的專業知識是否與日精進，是否具備時間管理等條件，因為這一切均關系著你是否能搭上升職加薪的順風車。專業能力是否與日提升這代表著你對
切忌談話不切中主題，北京獵頭公司提醒，面試時要秉持鄭重嚴謹的作風，過于隨意會顯得對面試不夠重視。考生喜歡在和面試官的談話中刻意營造--種輕松氣氛，把話題引向生活，這在某些面試官看來，是考生言談缺乏主題
現在無論是做網絡營銷還是電話營銷，客戶跟進都很重要，作為獵頭公司的我們在客戶跟進方面有自己的一套技巧，客戶有時候是需要我們保持長期聯系的，一旦你不聯系客戶，客戶有
職場中有各樣的潛規則，與同事的相處，職位的競爭等難免會出現大大小小的問題，北京獵頭公司教你職場中低調做人 高調做事方法。??? 一、
一、站在獵頭公司（獵頭顧問）視點剖析???? 1、獵頭顧問事務協作的目標（招聘公司）必定要有誠心。即便訂單缺少，獵頭顧問也
從人性的角度來觀察，同事升職加薪,你卻原地踏步,究竟是出了什么問題?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現這種情況,你有沒有想過從自己身上尋找原因?事業停滯不前,或者是你的能力不足,或者是人緣欠佳
根據獵頭公司的研究，得出這樣一個結論，上一個時期的職場人很謙卑，而這一代的職場人相對來說有點浮躁。當閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現象，這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
企業管理者會從一個點上發現招聘工作中存在的問題，比如：發現招聘來的銷售人員干不了幾天就離職了，于是建議人力資源部用心理測評的方法提高招聘銷售人才的準確度。這時候，作為企業的招聘經理，并不是找到一個銷售
你是不是常常覺得時間不夠，工作還沒有做完？有時候你恨不得一天有36小時讓你可以更多得時間協調工作和生活。獵頭公司認為，只要你好好安排時間，時間就會像魚一樣”溜&
