別再說“我已經努力了”，資深獵頭表示“努力”一文不值！ 有次，讓一個研究生男收集一份資料，快下班了問結果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說：&l
既“生”HR何“生”獵頭？ 企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告
乾坤獵頭分享-員工為什么會離開公司！ 員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實： 1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了。 這些歸根到底就一條：干得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是
乾坤獵頭分享建立出色團隊的關鍵因素 團隊如果養成了較高的參與度，員工之間的溝通將會變得清晰明確。在良好的氛圍中，團隊成員不僅會主動跟進上司的指令，還會進一步思考和研究這些決策。在致力提升業績時，企業
獵頭最欣賞的人才 獵頭公司是僅限于對一些高學位、高職位、高價位三位一體的頂級人才通過非公開手段進行尋覓和溝通，最終為用人機構物色到合格候選人的人才中介。目前，國內的獵頭公司大致可分為四類：國外大獵頭
怎樣區分獵頭公司優劣 獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優劣？經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生
乾坤獵頭觀點-天底下誰不說CEO工資高得離譜 來自不同國家的人們對高管收入的不滿及對貧富差距懸殊的不公平現象議論紛紛。同樣，任何一個國家的員工在薪資待遇不等的問題上也有著激烈的爭論。然而，直到如今，
你覺得，獵頭賣的是什么？ 獵頭服務由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會被問：“獵頭就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個職位人選，獵頭服務的收費為什么如此昂貴？”實際上并
優秀獵頭顧問的成長修煉之路 隨著中國企業高管招聘需求的增多，企業對獵頭公司推薦人選的招聘方式越來越接受，大大小小的獵頭公司如雨后春筍般成立并活躍起來。獵頭由一個神秘的概念，漸漸成為企業招聘必備的合作
獵頭公司談中國本土企業如何吸引“海龜”回巢 在可口可樂（Coca-Cola Co.）、耐克（Nike Inc.）等西方跨國公司任職20年后，陳瑋（Wayne Chen）接到了
