獵頭Mark分享候選人應(yīng)聘時應(yīng)當具備的五項修煉(HR招聘同樣試用) 候選者要具備哪些特質(zhì)，才能融入團隊？這些特質(zhì)是很難衡量的。本文提供了一些問題，能幫助招聘官在面試中了解候選者的特質(zhì)。
今天，你遇到了哪種獵頭？ 近期，很多朋友跟我抱怨，說：“獵頭的能力真的是參差不齊，真是耽誤我的時間！”? 沒錯！隨著大量畢業(yè)生的涌入，獵頭這個十年前看似神秘又高端
畢業(yè)之后哪里飛？讓資深獵頭帶你自由翱翔找出路！ 本文主要就是與學弟學妹們分享一下我的畢業(yè)找工作的心得，也順便縷一縷個人的履歷，好了，言歸正傳，先做自我介紹吧。? 我的興趣愛好很多，唱歌，
北京獵頭Mark分享 運營崗位自我評價的書寫姿勢 北京獵頭推薦候選人情況介紹：某互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司的候選人，40歲，運營總監(jiān) 自我評價： “有組建運營團隊，內(nèi)部管理及外部協(xié)調(diào)經(jīng)驗，能及時
資深獵頭看行業(yè)發(fā)展之MARK談PS模式 如何提升和候選人每次溝通的質(zhì)量？? 新人做PS模式更容易成功？? PS模式和傳統(tǒng)的RS模式是否可以并存？? PS模式對顧問
it獵頭教你看懂那些云里霧里的java崗位 Amanda大學畢業(yè)后在一家小公司做Recruiter，但是每天真正花在招聘上的時間只有2、3個小時，其他大部分時間都被行政瑣事、辦理入職、考勤等事務(wù)纏身
金融獵頭干貨分享|如何通過私募面試（上） 如果有人打電話讓你去面私募，考慮下面的方法，只要一小步就能成功。? 關(guān)于私募面試、甚至只是接到面試邀請電話的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，結(jié)果都讓人心驚。
金融獵頭干貨分享|如何通過私募面試（下） 階段二：技能測試? 或許你已經(jīng)提升了面試技能、在第一輪里留下了深刻印象并且闖入了最終候選名單，但這里才是細細評估你處理日常工作能力的地方。技能測
獵頭都是怎樣去為企業(yè)做候選人的背景調(diào)查的? 背景調(diào)查是獵頭的最基本的工作之一，也是獵頭必須掌握的技能之一。如果候選人進入背景調(diào)查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進入最后一個步驟，背景調(diào)查的結(jié)果也許會直接影響委
我們不止做獵頭 我們多年致力于于人力資源服務(wù)，經(jīng)過數(shù)年的沉淀，發(fā)現(xiàn)比起新增的招聘難度，企業(yè)更大的挑戰(zhàn)來源于公司和員工的目標不一致，導(dǎo)致的文化不融合，優(yōu)秀人才會選擇離開，去到他認為的更好平臺。而企業(yè)的
