獵頭職場：想成為合格領導者，三項能力需要提升 1.提高判斷和決策能力? 作為領導者，主要工作是制定決策，這可以說是領導者的核心競爭力。 因為它涉及未知的準確判斷，因此必須承擔由此帶來的風
獵頭分享工作場所的6大禁忌，有效避坑職場內斗 首先，不要相信任何人? 不管您去哪家公司，無論是與您合作多年的同事，還是一個私人聚會和聊天的兄弟，還是一個共同致力于項目的合作伙伴，都不要相
獵頭職場：人在職場有很多事情都是身不由己 如果您在工作中經常遇到不愉快的事情并使您的情緒失控，這是禁忌。 如果您發(fā)現自己不喜歡的事物很快出現，您只能說您的同事對您感到厭惡。 每個人都有自己的好惡，對
資深獵頭教你如何避開職場殺熟 抵制職場殺熟是為了保護自己并凈化整個工作場所的生態(tài)。? 1.善于表現和表達敬業(yè)精神? 如果您只在工作場所努力工作，而又不注重表現，那么您很可能會
獵頭職場：年輕人到大型工廠有優(yōu)勢？還是小型工廠更好？ 對于年輕人而言，關于選擇去大型工廠還是小型工廠存在許多爭議性的觀點。 以下三點分別是有爭議的主流觀點：? 1.大公司執(zhí)行雜項任務一年
獵頭職場：如何抓住候選人的一舉一動 從所選擇的候選人的第一個電話開始，然后談論被選擇推薦給客戶的候選人，在這段時間內，獵頭顧問將使用一些特定的方法做出判斷并響應候選人的每一個動作。 候選人的舉動非常
獵頭職場：數字化年代充滿了不確定性，我們應當如何破局？ 疫情沖擊讓數字化進程驟然提速，當下，數字化正發(fā)揮著巨大的基礎資源和創(chuàng)新引擎作用，從消費端到企業(yè)端，一場前所未有的數字化革新正在全面展開，已成為
獵頭職場：獵人的時候，顧問了解人才的職業(yè)發(fā)展的重要性 中高端的優(yōu)秀人才，大多數是不缺工作機會的，企業(yè)想要抓住這些優(yōu)秀的人才，那就必須學會明確并收集好人才的職業(yè)發(fā)展需求。要在這一基礎上，設計好吸引和留
資深獵頭告訴你，面試官都是這樣看簡歷的！ 最近招人特別多，簡歷也看的多，就把看簡歷的經驗總結一下，分享給大家。? Joe? 一看穩(wěn)定性，穩(wěn)定性是大于一切的，因為Joe是廣告公
獵頭職場：給新人迅速崛起指路的九點迷津 1、把握機會? 一個好的機會轉瞬即逝，如果總是認為自己還沒準備好，那好的鍛煉機會永遠輪不到你，遇到新的挑戰(zhàn)就鴕鳥心態(tài)，總是回避，想著等自己準備好了
