當(dāng)獵頭公司開始“獵殺”你的時(shí)間：如何避開「簡歷搬運(yùn)工」，找到真正的職場合伙人？ 三年前，某科技公司CEO張總向我吐槽：“花了20萬獵頭費(fèi)，招來的CTO連代碼規(guī)范都
一、反問小能手上線！? HR問：“你期望多少錢？”你回：“這個(gè)崗位的薪資天花板是啥樣？我看看咱倆是不是在同一個(gè)頻道。”這樣子既不把自己底牌亮
把獵頭做到極致：從“人才捕手”到“職業(yè)命運(yùn)操盤手” 在人才爭奪戰(zhàn)日益白熱化的今天，獵頭早已不再是簡單的中介角色。當(dāng)我們將獵頭服務(wù)做到極致時(shí)，它不再局限
用獵頭思維，打造吸睛簡歷 在競爭激烈的求職市場中，一份出色的簡歷是打開理想工作大門的鑰匙。而獵頭，作為在人才與企業(yè)之間牽線搭橋的專業(yè)人士，他們有著獨(dú)特的審視簡歷的視角。掌握獵頭思維，能幫助求職者寫出
生物醫(yī)藥人才戰(zhàn)爭：為什么你的獵頭費(fèi)總在打水漂？ 在創(chuàng)新藥研發(fā)白熱化、醫(yī)療器械賽道擁擠的當(dāng)下，醫(yī)藥企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)已進(jìn)入"高精度制導(dǎo)"時(shí)代。據(jù)2023年醫(yī)藥行業(yè)人才報(bào)告顯示，生物醫(yī)
新能源企業(yè)如何借力獵頭搶占人才高地？這6大合作雷區(qū)千萬別踩！ 1、選擇具備新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司? 新能源行業(yè)涉及太陽能、風(fēng)能、儲能等細(xì)分領(lǐng)域，技術(shù)要求高且迭代迅速。獵頭公司需對行業(yè)技
為什么你的獵頭合作總踩雷？智能汽車時(shí)代人才戰(zhàn)的破局之道 在全球汽車產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷百年未有之變革的當(dāng)下，獵頭服務(wù)已成為車企人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵引擎。隨著電動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)型加速，傳統(tǒng)車企與造車新勢力的人才爭奪戰(zhàn)持續(xù)
重構(gòu)人才市場的游戲規(guī)則：零成本獵頭模式如何重塑職場生態(tài) 在求職與招聘的博弈場中，獵頭一直被視為掌握“資源密碼”的核心角色。過去，傳統(tǒng)獵頭公司依靠高額服務(wù)費(fèi)與封閉式人才庫構(gòu)建護(hù)
比高薪更可怕的面霸：獵頭圈秘而不宣的"偽人才"鑒別指南 近年來，企業(yè)界掀起了一場"高薪搶人"的軍備競賽。從科技巨頭到初創(chuàng)公司，動(dòng)輒開出百萬年薪、股權(quán)激勵(lì)、超規(guī)
獵頭顧問收入真相：25%保底vs40%封頂，你被“算法”割韭菜了嗎？ 在獵頭行業(yè)，顧問的提成機(jī)制既是企業(yè)成本管控的關(guān)鍵，也是人才激勵(lì)的核心戰(zhàn)場。如何通過提成設(shè)計(jì)平衡公司利潤與
