獵頭職場：候選人接受錄用通知卻返回不入職，你怎么看？
在法律意義上，錄用通知意味著“要約”。根據《合同法》，要約是與他人訂立合同的意思表示。
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發出要約的一方稱為要約人，接受要約的一方稱為受要約人。
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求職本身就是一種雙向選擇。即使提供了一份工作，求職者也可以選擇是否接受。
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求職者開始接受邀請，但后來不打算進入工作崗位。的確，他們不守誠信，暫時背信棄義，這給人力資源部的工作帶來了很大的麻煩，企業也支付了沉沒成本。
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最近，求職者事件引起了廣泛關注。
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北京的王女士申請了一份工作。她因一件臨時事件缺席了工作。提前投訴人力資源部，人力資源部將她的簡歷和個人信息發送給朋友圈。
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人力資源部可以抱怨當下的情況，但也必須遵守職業道德底線，不應過于情緒化。
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特別是面對求職者，除了做自己之外，我們還應該保持整體觀，維護企業形象。
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事實上，人力資源過剩背后也存在著企業管理問題。
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首先，緊急招聘職位暴露了企業人力資源規劃的疏漏
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企業緊急招聘也可以分為許多情況，如前員工突然辭職、招聘周期長、急需新企業就業等。
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無論在何種情況下，這也意味著企業人力資源規劃的遺漏。
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互聯網上有一句話：不要去緊急招聘人員的公司，因為這些企業大多不可靠。
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當然，這種說法是絕對的，但法律規定的辭職周期也給了企業一定的準備時間。如果公司本身缺乏人才儲備、計劃、措施和防控機制，則只能受到人力資源招聘的影響。
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二是人才招聘無選擇，人才庫建設不完善
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“您的簡歷已進入我公司人才庫”，這在人力資源招聘中經常使用。
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然而，很少有企業能夠真正利用好人才庫。許多人力資源部總是面臨“人才庫中有很多人，但沒有人能使用它”的困境。
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有效的人才庫將在企業出現人才缺口時提供合適的人才，提高招聘效率和效果。
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