獵頭職場:soho獵頭既是天使也是魔鬼，你怎么看?
soho獵頭自由且掙得多，聽起來太美好了，但為什么這種模式在行業內并非大多數獵頭顧問們的首選呢？
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原因很簡單，自由是有代價的。
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換句話說，Soho獵頭有著天使的一面，但同時也有著魔鬼的另一面，存在著諸多弊端。
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主要有以下這幾個方面。
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1. 個人專業技能難以提升
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顯而易見，由于沒有平臺的支持，會缺少正規獵頭公司系統化、個性化的專業培訓，遇到問題及困難，也難以得到專業人士的指導和幫助，在這種模式下，個人專業技能往往難以有大的提升。
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另外，即使是成熟的獵頭顧問，由于大部分時間都是專注在做單上，自己對流程和專業的思考和復盤意識并不強，很可能也會導致自身在專業及業務流程上難以得到進一步提升。
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2. 缺少資源的支持，客戶難以保證
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通常來講，一些頭部企業及知名大型集團企業，對獵頭供應商的選擇都有著規范、嚴格的篩選流程，比如資質、辦公場地、人員規模等等。
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面對這樣的客戶，Soho獵頭往往只能望洋興嘆，被拒絕在門檻之外。而這也是不少Soho獵頭會選擇掛靠其他獵頭公司或是選擇成為合伙人的原因之一。
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坦白講，一個人的資源真的是非常有限的，而平臺有品牌、系統資源、客戶資源，缺少這些平臺資源的支持，無疑會大大降低顧問的業績產出，客戶難以得到保證。
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3. 難以維持可持續性的業績
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一個人的資源不僅有限，力量也很有限，抗風險的能力較低。
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如果遇到經濟形勢變化、行業低谷、客戶變化等外部環境的變動，Soho獵頭往往難以很好地面對和解決。
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此外，人都是有惰性的，缺少公司嚴格的考勤，沒有打卡制度的約束，顧問會輕易地分散時間去處理其他事情，在工作上的投入無法得到保證。
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所以，在多重因素的影響下，Soho獵頭顧問的業績始終是個問題，資本足、資源好、自律性強的顧問會有不錯的業績，但多數普通Soho獵頭顧問的業績通常難以保證，「饑一頓、飽一頓」的情況時有發生。
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4. 職場思維及社會融入度降低
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Soho獵頭在享受時間和精神自由的同時，由于缺乏公司制度、流程、同事間的合作相處，其在對職場及社會的一些規則、職業化思維方式、格局和視野等方面，都容易出現一定程度上的局限。
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簡單來說，就是容易與職場乃至社會脫節，跟不上行業的節奏。
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另一方面，從客戶的角度講，在委托獵頭訪尋人選時，對這些長期處于散兵游勇模式，職業發展容易出現斷檔的獵頭，往往也是有顧慮的。
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所以，從職業的長期發展來看，如果沒有很好的職業規劃、方法論，以及強大的資源、自律性支撐，Soho獵頭的工作模式不容樂觀。
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