? ? ? ?金融企業將合作模式和規模大小排在選擇獵頭時考慮的靠后位置，一方面說明他們更看中推薦人才的質量和匹配度，追求高性價比的服務，費用的高低不是決定性的因素；另一方面也反映出在獵頭行業和
獵頭公司中，公司規模并不能代表專業度及品牌知名度。
本項分析的是金融行業企業2009年在高端人才招聘中篩選獵頭機構的主要條件及其原因。本項的數據由北京獵頭公司對上海、深圳、北京等地的部分券商與基金公司的人力資源總監、總經理的電話訪談和面談所得。在本研究中將企業篩選獵頭公司的主要條件劃分為：（1）品牌知名度——獵頭公司在行業內的認知程度和公司成立時間；（2）規模大小——獵頭顧問及行業研究、信息支持人員的數量；（3）人才儲備——獵頭公司掌握的金融行業核心崗位人才資源的多少與溝通的深入程度；（4）合作模式——收費標準和收費方式；（5）專業度——是否專業從事金融行業
獵頭服務。
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調研顯示，與人才選擇獵頭時考慮的因素略有不同，金融企業選擇獵頭公司首先考慮的是品牌知名度，其次是專業度。
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金融企業在選擇獵頭的時候存在一定的風險，初次合作時尤其如此，品牌知名度或者是口碑就成為企業選擇的重要依據。有一定品牌和知名度的公司通常從業年限較久，能夠兼顧企業自身與客戶的效益，并且有能力與金融企業開展多方面的長期合作。這從一定程度上降低了企業與獵頭合作的風險與成本，也符合金融企業風險管理理念。
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專業度一方面體現在獵頭顧問依靠多年從業時間所累積的對行業的深入了解上，另一方面體現在顧問對人才從職業基本素質到深層次的求職動機、價值觀等客觀準確的把握上。企業通常會委托獵頭對核心的高端職位進行招聘，只有對行業深入了解的專業
獵頭顧問才能對所委托的職位和企業文化有準確的把握，才能客觀、正確評價候選人，從而最大限度地實現人崗匹配。
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金融企業對人才儲備的關注僅次于對品牌知名度和專業度的關注。這與往年的趨勢是一致的。豐富的人才資源儲備是提高搜尋效率和精確度的有效保障，也從側面反映出獵頭公司的從業時間與專業度。
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金融企業將合作模式和規模大小排在選擇獵頭時考慮的靠后位置，一方面說明他們更看中推薦人才的質量和匹配度，追求高性價比的服務，費用的高低不是決定性的因素；另一方面也反映出在獵頭行業中，獵頭公司規模并不能代表專業度及品牌知名度。
