rpo招聘分享職場避坑指南，同事都給我“穿小鞋”怎么辦？
1、在職場中我們要放低身段，虛心學習。小陳每次上報的報表不是這里有問題，就是那里有問題。
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面對此種狀況，你應該及時討教有經歷的同事，到底是哪里出的問題，好好汲取經驗，爭取下次做得更好。并向復審的同事抱歉，耽擱了他的時間，耗費了他的精神。
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錯不過二，本人積極矯正，正確面對即可。可他倒好，背后責備同事給他“穿小鞋”，這種行為怎樣能和同事和睦相處！他人又怎能對你有好感呢！
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2、在職場中要有反省本身的認識，小陳工作做得馬馬虎虎，并且持續了好長時間也沒有改善，很顯然別人在公司，心在別處！
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基本沒有把工作放在心上呀！如此一來，指導又怎樣會給你更重要的工作去完成呢？
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看看孟晚舟的生長之路，從接電話的打雜開端做起，沒有任勞任怨，也沒有馬馬虎虎，相反得她兢兢業業、勤勤懇懇，一步一步穩步推進，最終委以重擔，華為有今天，她功不可沒呀！
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3、要端正你的工作態度。同事誨人不倦一次次指出你的錯誤，是為你好呀！你怎能以怨報德呢？虛心承受批判，才是進步的霸道！
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記得剛參與工作那會兒，我在雜志社工作，擔任整理稿子和文件。干一些雜活，心中難免有怨氣，一旁的同事發覺出了我工作效率低下，工作態度消極的緣由。她一邊批判我，一邊手把手地教我如何更高效地整理文件！
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她說的話不斷到如今我仍浮光掠影，感激她的批判，正是聽取了她的倡議，我在職場上才少走了彎路。由此可見，端正心態，聽取批判，你的工作才干進步！
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