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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:負面評價多的公司就真的是不好么?
  獵頭職場:負面評價多的公司就真的是不好么?
獵頭
  正如知乎提問某某獵頭公司如何的問題下,幾乎清一色的都是負評居多。想想也對,如果掙到錢了,還忙著在掙錢的,誰有空去評價呢?可以說,國內的這些知名公司里似乎沒有哪一家逃得過差評。我們可以說這些公司都有這樣,那樣的問題,人多了的公司都難免會有這樣那樣的壞鳥,但看了這些回答,我敢說普通人,尤其是年輕人很容易就把這些公司都給全盤否定了。那么,要入行的人,只有兩個選擇,一個是自己做一家;一個是不來這個行業了。
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  其實,能把一個公司做大到一定規模,終究是做對了一些事的,而且這些事并不容易被做對——誰都能做對。在發展的過程中,也避免不了做錯了一些事,一些事做得不夠好。黨執政以來,也有過撥亂反正的階段,人都是從沒經驗到有經驗,老經驗有用到老經驗沒用的。所以,我們看一家公司,看一個人,看自己,好的,壞的都要看,不能只看一面。
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  我也是從開始思考以上的這些問題后,也聽到了一些不同的聲音,接觸過里面的一些小伙伴(他們自己怎么看,怎么說的)后,才開始真正意識到我也時常被人灌輸刻板印象還不自知。好在我這兩年清醒了不少,算是沒那么愚蠢了。
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  我們多數人很少去問問題,很少去想一想現象背后的原因以及不合理之處背后的合理之處。不被輿論左右對普通人而言是極為不容易的。但,這不正是人生修行的意義嗎?
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  我在想每家公司被抓毛病的時候,是不是都可能被外界放到了顯微鏡下去看了,又把找出來的毛病給用放大鏡顯示了,把個案普遍化,把一時的問題當作一直的問題了呢?
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  說了這么多,不過是我自己的一些反思,也是想告訴告訴大家“沒有調查就沒有發言權,實事求是地去看人看事看問題”,這個毛爺爺思想的精髓之一做起來并不容易。
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  我們其實很容易看見了好的,就會以為全是好的;聽見了壞的,就會以為全是壞的。我們看到了一個靜態的時間切片,就會以為一直是如此的。我們撞見了一個壞人,就會覺得他們那個村都是壞人。也因此,我們有很多的偏見,還自以為是真理。
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  他人是不會被輕易改變的,除非他們自己想改變。但指出所見,引發思考是觸發改變的第一步。
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  無論一個獵頭公司有沒有內訓,一個做了有點時間的顧問都會有自己的話術體系,提問邏輯,問題清單。漸漸地,我們就會覺得我們至少是會問問題的人。但其實,我們很多時候是連基本的信息也沒有掌握齊全的。不然,你說,為什么會有那么多意外出現呢?
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  他人不愿意說,是他人的問題,還是我們的問題呢?很多時候其實是我們沒有去問一問造成的。我們沒有在那個恰當的時候,跟進一個恰當的問題,沒有幫助他們打開他們的思考,也沒有幫助自己和他們建立起信任感。
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  再多說句不討喜的話,我們目前市場上的大多數顧問們的溝通水平真的差不太多。離我希望大家感受到的真正的高溝通水平還相距甚遠。當然,我自己也還走在縮短距離的修煉路上。
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