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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:三步走,輕松管理自己的老板?
  獵頭職場:三步走,輕松管理自己的老板?
獵頭
  第一步,了解領導
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  寫下領導目前心目中重要性前三的目標,思考自己正在做的事情和他的重要目標有沒有連接,能不能觸及他的壓力和痛點?有沒有可能幫助領導取得好業績?如果寫不出來,或者了解僅流于表面,不妨仔細觀察他在哪些事情上花的時間最多,或者在合適的場合直接向他詢問“我和我的團隊可以做些什么?”領導的優點、缺點和盲點要牢記于心,優點要加以利用,缺點要避開,盲點爭取補齊。要清楚領導的工作風格,對于高成就欲的領導,適當的“親力親為”對他來說是一種享受,應當及時給他反饋;對于高親和欲的領導,應當多溝通、多匯報、多組織一些團建活動。
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  第二步,了解自己
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  客觀、正確地認識自己的優缺點,知道自己的“情緒按鈕”在哪,多留意同事、上級對自己的真實評價。職場中很多不利局面都是由不恰當的情緒表達引起的,在你預料到自己快要“爆發”時,試著喝口水或走到一邊深呼吸,生氣或指責只會讓事情更糟糕。了解自己對領導的依賴傾,有的人喜歡悶頭做事,不愿意去“打擾”領導、不想花時間直接溝通,覺得自己拿出一份亮眼的成績單就足以說明一切;有的人則喜歡事事請示。了解自己的傾向非常重要,如果你能夠預料到自己對領導的反應,可以未雨綢繆避免陷入被動的局面。
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  第三,協調領導與自己,互利互助
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  1、以誠實、可靠為基礎。一段工作關系要走得長遠,誠實和可靠是最重要的兩大基石。如果你做得總是令領導不滿意,要去思考自己是否準確理解了領導的期望,或者他自己是否理清了真正的期望是什么?事實上由于時間精力的限制,一些領導在做決策的時候并不十分清楚到底想要什么,抱著試一試的心態讓下屬去“沖”,而當下屬做出結果后,他們卻很清楚地知道這不是自己想要的。可以嘗試發起一些“我們的目的是什么、怎么做”的討論,幫助領導做目標澄清的同時,也可以向上傳遞你的想法,從而拉齊目標,避免做無用功。
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  2、匹配雙方的需求和工作方式。這是建立在對領導和自己的深入自我剖析之上的。譬如有的領導是“早起的鳥”,有的是“夜神仙”,這就需要盡量保證自己在合適的時間被找到。
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  3、持續向領導通報情況,讓他知道你在干什么。匯報時,有的領導喜歡“抓大放小”,那就盡量挑最重要的內容講清楚;另外有的領導在意細節,匯報前要熟知細節的詳情,盡量做到對答如流。在需要他做決策時,盡量讓領導做“選擇題”而不是“填空題”。
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  4、有選擇地利用領導時間和資源去實現你最重要的目標。領導需要處理業務、應對他的上級和同事,下屬匯報工作時,兩分鐘內如果講不到重點,領導的思路早已飄走了。避免使用年輕人的流行詞匯(比如“我太‘南’了”)在領導面前做情緒表達,簡單直接以“我需要您對某某的支持”作為開頭,表達需求更準確。領導的資源雖然豐富但也有限,對目標做“減法”,迫使自己找到真正重要的目標,把資源花在刀刃上。
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