1、先蹲好自己的坑；
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人適其事，一定要把自己的坑先給蹲深了，如果你自己的工作經常出問題，那誰都會看著你不順眼的；每個人都有自己的那個崗，首先要保證自己的崗不能出問題，也不能隨便被別人把自己的坑給占了，蹲坑是需要耐力的也需要智慧。
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2、及時匯報和溝通；
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在職場上出現問題其實是很正常的，但張丹要及時的和領導匯報，保持和同事間的溝通，有時候一次溝通是沒有用的，那就再來一次，不匯報和不溝通就是隱形的炸彈，早晚會引爆。我還有一個建議，有的事情和同事說了，也許同事在忙就給忘了，要自己記得告訴的同時找個背景幫助自己記憶，最好的辦法就是我常推薦的效率手冊，每天晚上復盤，把什么時間做了什么，和誰說了，在什么地方說的，當時誰在場，最好都做個記錄。
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3、對事不對人；
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張丹的脾氣不大好，所以遇到事情的時候，就容易把做事的那個人給得罪了，說話語氣太急經常生硬，交代事情有時候過于草率，總是帶著情緒在做事，這些都是很不妥當的。對事不對人才是職場該有的一個態度。當然我們做不到每個事都對事不對人，但是要盡量做到這點，時間長了，別人也就了解了，你就是這樣的一個人，只對事不對人。
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4、好記性是職場的必備秘笈；
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很多時候讓你的領導和下屬惱火的可能并不是事情本身，而是你的豬腦子，好記性一定是職場上每個人的必備秘笈，很多沒有工作經驗的職場新人，我都是建議要做好每天的工作記錄，寫成白紙黑字的時候，一般你是不大會輕易忘記的。這樣慢慢就形成了好習慣，做事的效率也就提高了，紕漏也就慢慢的減少了，好記性的人在職場上是可以被別人依靠的，一個人被很多人依靠，那這個人在職場上一般也是比較安穩的。
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5、不斷的學習和充電；
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張丹一個最大的問題是不在意及時的學習和充電，一天兩天可能看不出什么來，但時間一長，就會暴露了自己職業能力一直在下降，不但工作沒有什么創意，人也看起來無精打采的，最要緊的是有時候同事說的新知識和新概念，自己都沒有聽說過，這是不行的。
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建議張丹周末休息的時候可以找一天到書店里坐坐，看看最近的新書，了解一下新的理念，跳出自己熟悉的環境再來看看的時候，也許會發現很多問題。
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職業生涯幾十年，職場真的是一個不斷需要學習和充電的地方，張丹總是抱怨平時太累了，其實累本身可能就是沒有及時學習和充電造成的，如果失去了學習和提升的自我意識和能力，有時候人就會心里發虛，那你離被淘汰也就不遠了吧。
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