吳宇所在最近公司接手了一個大項目，加班是常態。
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公司給他安排了一個新人，業務不太熟練。 這讓吳宇有些不耐煩了。 他的工作已經很忙了，還要負責帶新人。
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吳宇整理了一些資料，讓新來的程序員整理檢查。 不過新人有點馬虎，自己整理的數據錯誤很多，讓吳宇極度崩潰。
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吳宇在辦公室大喊：你怎么連這個都做不了？ 你知不知道我加班兩個星期，數據整理不出來。 如何設計模塊和程序？
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第二天，領導把他叫到辦公室，問他怎么回事。
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他講了當時的情況，領導批評他，說他的聲音把新來的程序員叫走了，他們連夜發出辭職報告。
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這讓吳宇后悔不已。 他的初衷是發泄情緒，并沒有逼迫別人辭職的意思。
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本來他這幾天加班很努力，大家都看到了。 現在發生了這樣的事情，大家對他都有了看法，之前的功勞都丟了。 真的不是那個。
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吳宇真不該發脾氣。 職場上，職場人不要咬緊牙關，不要隨便暴露自己的情緒。
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吳宇的首領，一個人平時的樣子，其實也有很多悲傷。
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有一次，吳宇送東西到老板辦公室，遠遠聽到辦公室里老板在罵。
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他停了下來，在附近聽。 后來他才明白，在里面被罵的人，是他的部門負責人。
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原來是大老板覺得他們部門太慢了，客戶已經向大老板投訴了。
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現在各行各業都涉及到，大家壓力都很大，客戶也負擔很大。
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后來，領導把吳宇帶到了客戶面前。 客戶對方案提出了很多意見。 事實上，這些意見都不是很合理。 如果他們真的按照他們的意見去做，就會影響軟件的穩定性。 做個盲人。
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領導卻沒有說話，只是用力地點點頭：是的！ 你的意見對我很有啟發，等我們回去再商量改正。
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是不是領導不知道怎么做？ 作為資深程序員，領導者不可能明白這一點，僅僅為了穩定客戶。
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工作上誰都不容易，就算心里很不爽很郁悶，還是要穩住自己的情緒。
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這是職場人的世界。 不要在臉上寫下情緒之類的東西。
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程序員的工作壓力主要取決于工作的性質以及所處的環境。 人不能改變環境，但可以改變自己的情緒。 在職場，一定要學會控制自己的情緒，這是職場人的基本功。
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