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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:職場人不應該把情緒表現在臉上
  獵頭職場:職場人不應該把情緒表現在臉上
獵頭
  吳宇所在最近公司接手了一個大項目,加班是常態。
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  公司給他安排了一個新人,業務不太熟練。 這讓吳宇有些不耐煩了。 他的工作已經很忙了,還要負責帶新人。
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  吳宇整理了一些資料,讓新來的程序員整理檢查。 不過新人有點馬虎,自己整理的數據錯誤很多,讓吳宇極度崩潰。
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  吳宇在辦公室大喊:你怎么連這個都做不了? 你知不知道我加班兩個星期,數據整理不出來。 如何設計模塊和程序?
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  第二天,領導把他叫到辦公室,問他怎么回事。
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  他講了當時的情況,領導批評他,說他的聲音把新來的程序員叫走了,他們連夜發出辭職報告。
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  這讓吳宇后悔不已。 他的初衷是發泄情緒,并沒有逼迫別人辭職的意思。
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  本來他這幾天加班很努力,大家都看到了。 現在發生了這樣的事情,大家對他都有了看法,之前的功勞都丟了。 真的不是那個。
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  吳宇真不該發脾氣。 職場上,職場人不要咬緊牙關,不要隨便暴露自己的情緒。
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  吳宇的首領,一個人平時的樣子,其實也有很多悲傷。
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  有一次,吳宇送東西到老板辦公室,遠遠聽到辦公室里老板在罵。
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  他停了下來,在附近聽。 后來他才明白,在里面被罵的人,是他的部門負責人。
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  原來是大老板覺得他們部門太慢了,客戶已經向大老板投訴了。
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  現在各行各業都涉及到,大家壓力都很大,客戶也負擔很大。
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  后來,領導把吳宇帶到了客戶面前。 客戶對方案提出了很多意見。 事實上,這些意見都不是很合理。 如果他們真的按照他們的意見去做,就會影響軟件的穩定性。 做個盲人。
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  領導卻沒有說話,只是用力地點點頭:是的! 你的意見對我很有啟發,等我們回去再商量改正。
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  是不是領導不知道怎么做? 作為資深程序員,領導者不可能明白這一點,僅僅為了穩定客戶。
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  工作上誰都不容易,就算心里很不爽很郁悶,還是要穩住自己的情緒。
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  這是職場人的世界。 不要在臉上寫下情緒之類的東西。
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  程序員的工作壓力主要取決于工作的性質以及所處的環境。 人不能改變環境,但可以改變自己的情緒。 在職場,一定要學會控制自己的情緒,這是職場人的基本功。
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