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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭職場:當你意識到這三點的時候,你就會被領導當心腹培養
  獵頭職場:當你意識到這三點的時候,你就會被領導當心腹培養
獵頭
  好友小林在一家公司任職,工作三個月后,小林的上級突然頒發一系列的賞罰機制,比如工作達不成什么量扣多少,達成幾檔目標獎勵多少之類的。小林一開始不以為然,時間久了他發現,懲罰的那個目標正好在平均水平線的下端一點點,可以說也是很危險了。有一次小林因為生病請了一周的假期,正好,他該月的目標未達標,要罰款,并把罰款的機制發到了公司群,殺雞儆猴。許多同事都贊同老板的這一抉擇,但小林無法理解,是個人都會有點大病小病的,如果有一日他們病了也被處罰,那時候又什么情況呢?所以他覺得面對這種情況不能妥協!
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  所以小林將這件事發布在了網絡上,一時間網友們也是議論紛紛。很多網友都覺得這是因為小林沒有上進心,并且沒有積極地響應上司的安排,不符合上級的用人標準所以才會有這么個結局。
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  在這里呢小編也是建議大家在平時工作中要養成一個良好的態度,只有態度良好,工作能力強的員工才會讓公司的領導對你上心。但是除此之外,許多領導看重人,提拔人,也許都是看以下三點:
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  一、能夠主動配合領導的
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  經常和領導合作,主動配合領導,次數多了你會發現,領導會更加的信任你。因為你已經在日常工作中給領導留下了能干的好印象,那么當領導有比較重要的任務的時候,理所應當的也會優先選擇讓你去做。就這樣你會慢慢成為公司的核心,那么升職加薪這些也成了唾手可得的東西了。
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  二、能主動解決各種問題的
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  在領導布置了復雜的任務過后,積極主動地去解決相應的問題,不逃避問題,努力去完成工作不打亂領導的計劃。這種員工老板理所當然會看重他們,如果你能幫助老板完成很多困難的問題,那么在今后有什么重任,老板理所當然也是第一時間想到你,這個時候你就成了老板眼中的不可替代的人。
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  三、能很好地處理和同事的人際關系的
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  大家在一起工作經常都要打交道和相處,但是在開會或者討論的時候,往往會出現想法和理念不一的時候,如果這個時候你能第一時間找到矛盾點并且幫助領導解決矛盾。那么你會發現領導會對你刮目相看,因為你一心一意為工作著想,并且你還具備一定的調解能力,那在升職加薪這方面理所當然會先想到你了。
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  對此你們怎么看?
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  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
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  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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