獵頭職場：顧問推薦時要如何幫助測試開發(fā)工程師做職業(yè)規(guī)劃
最近有一個做測試開發(fā)工程師的朋友離職了，他說是要好好規(guī)劃一下自己的未來。
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我問他：你的工資待遇，各方面福利都挺好的，怎么說離職就離職了？
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他笑了笑說，現(xiàn)在一個月拿兩萬多塊錢沒有問題，但是以后能不能拿到就不知道了。
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在測試開發(fā)工程師這個圈子里，很多人從來沒有想過要干一輩子，因為社會不斷發(fā)展，不會因為你有一項技術就能一輩子過上安穩(wěn)的生活，也許35歲之后就會被公司優(yōu)化掉。
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而且做測試開發(fā)工程師其實挺影響生活的，例如我這位朋友，他是大齡青年，現(xiàn)在還沒有結婚。
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他之前在的團隊非常小只有三四個人，卻要承擔公司所有的軟件開發(fā)業(yè)務。經(jīng)常沒日沒夜的加班，動不動就到一個地方進行封閉式開發(fā)。
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平常除了寫編碼之外就是吃飯，睡覺。之前談的兩個女朋友就是因為常常見不到面而分手。加之平常很少見到異性，人際關系單一，所以到現(xiàn)在就落單了。
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還有一個讓他心煩的問題是，現(xiàn)在軟件開發(fā)以市場為主導，普通的測試開發(fā)工程師在市場人員眼里就是編碼的機器，也就是說隨時可以被替代掉，這讓他很沒有安全感。
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他對這個行業(yè)的理解就是目前可以靠它來吃飯，但不打算一輩子靠它來生存。現(xiàn)在他滿腦子想的都是要不要出來創(chuàng)業(yè)，還是繼續(xù)在公司往管理崗上發(fā)展。
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他現(xiàn)在能夠想到這些，說明他沒有被目前優(yōu)越的生活迷惑，而是想要更上一層樓。把工作辭掉，正是他想好好規(guī)劃一下自己未來的表現(xiàn)。
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一般來說，如果不愿意轉行的話，公司里的技術工種的發(fā)展方向要不就是升級技術，要不就是管理。
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升級技術這個好說，可以往高級測試工程師，或者是測試架構師這個這些方向去發(fā)展。
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高級測試工程師不光要懂技術，在業(yè)務方面也要精通，不然沒有核心競爭力。測試架構師則要懂各方面的工作理論，軟件工程對整個測試部門的技術方向要做好把控。
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管理方向的話，可以嘗試著先看能不能升職成為測試組長、測試主管等。測試組長和測試主管要安排整個團隊進行功能測試，除了懂技術之外，還要懂一些管理。
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在管理崗上一定要懂人情世故，不能像以前做員工的時候一樣了。
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除此之外，也可以轉行做市場，有一定的技術功底，如果口才不錯，做銷售也是可以的。還可以轉崗做技術培訓老師，沒必要死磕一條路。
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測試開發(fā)工程師作為技術崗位容易面臨35歲風險，從事這份工作可以根據(jù)自己的實際情況出發(fā)，在不同的時間段做出對自己有利的選擇，在公司優(yōu)化自己之前，先規(guī)化好自己的人生。
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