很多職場小白剛剛踏入職場，常常一臉茫然，認為只要老老實實干活就能得到回報，就能得到領導的信任，實際上這種想法從現實來看非常幼稚，大多數職場小白往往抱著不切合社會實際的價值理念去從事工作，常常在現實中碰得頭破血流，還有很多領導剛剛踏上領導崗位，面對刺頭下屬無計可施，導致工作推進不力，所有的職場人都應該明白這樣一個道理：理想并不代表現實，現實有現實的規則，并不是非黑即白。
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真正踏入社會我們會發現人性的復雜，這種復雜來源于人性中善與惡的交織，來源于個人在社會上所承擔的多種角色，是人的天性和社會屬性使然，這也就是為什么我們常說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗爭。因此任何人都要經歷這樣一個痛苦的過程，從幼稚走向成熟，從顛覆自己以前不太成熟的人生價值觀到順應實際構建一個新的價值理念。
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現在，很多人遇到職場問題更愿意從國學智慧中去尋找答案，人們越來越發現老祖宗其實挺有先見之明的，很多問題其實都是一個循環往復的過程，無論社會發展到哪一步，人性永遠不會改變，社會規律也不會改變，關于人性和職場問題，鴻儒老師給大家推薦一位傳奇人物——鬼谷子，鬼谷子，人如其名，頗具傳奇與神秘色彩，相傳他受命于天，得書于仙，一生隱居幕后，卻讓天下人心悅誠服。
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司馬遷在《史記》中對鬼谷子的介紹也比較模糊，只說他是戰國時期楚國人，真實姓名家庭住址皆不詳，連鬼谷子這個筆名都是因為他隱居鬼谷別人為他起的一個代號，或許越有才的人越低調，鬼谷子一生只致力于一件事：授徒講學，做一名合格的山村教師，但是培養出的學生卻叱咤風云，足以改變時代，比如蘇秦、龐涓、張儀、孫臏等等，隨便找出一個都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位著實是無冕之王，雖然沒當過一天的官，但卻對官場了如指掌，雖未帶兵打過一次仗，卻腹有萬千韜略，鬼谷子，真奇人也！
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鬼谷子對職場和人性的研究即使在兩千多年之后的今天依然不過時，對于職場鬼谷子有著自己獨到的智慧和見解：
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“夫賢、不肖;智、愚;勇、怯，有差。乃可捭，乃可闔，乃可進，乃可退，乃可賤，乃可貴;無為以牧之?！?/span>
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對于領導來說，手上或多或少都有用人的權力，因此鬼谷子提出了職場上領導識人用人的方法，對于賢德的人要夸獎、贊頌，對于不肖的人要進行懲戒、教育，對聰明的人要賞識、提拔，對糊涂的人要開導，實在開導不了就舍棄，對不同的人應該采取不同的辦法，無論在哪個單位中我們常常會發現總有相似的幾類人：
1、勤勤懇懇、任勞任怨的老黃牛。這類人沒有太多心機，在工作生活中會努力把每一件事情做好，對于此類人不可避免地出現會鞭打快牛，但是一定要多鼓勵激勵他們，保證單位基礎工作運營不出問題，不能讓老黃牛們流汗又流淚，如果領導看不到或長期漠視老黃牛的付出和努力，那么最終快牛也會變成慢牛，成了磨洋工的老油子。
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2、聰明機靈型的百靈鳥。這類人常常在工作上會耍些小聰明，但是在領導面前卻機靈活潑，長袖善舞，對于這類人也要充分利用他們的特長，負責聯系外交、人際交往等等，在關鍵時刻會起到很大作用。對于這類人要善于利用而不能重用，太過機靈、太能言善辯往往給人一種不踏實的感覺，在與人交際的過程中難保不出現泄密的問題。
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3、攻堅克難型的獅子型。身處一線，能處理各種各樣復雜的問題，對于此類人要為其提供一個安心干事創業的環境，不能因小錯而動輒追責追問，要允許其手中有便宜行事的權力，在不違反原則的情況下不要事事牽制、事事催問，只看結果即可，要建立一個容錯糾錯機制，讓這種“獅子型”人才永遠保持“闖”“拼”的勁頭。
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4、單位中天天喝茶看報紙遇事就躲遇活就推的老油子。這類人一般在單位里的資歷比較老，呆的年頭比較長，或因為年輕時被邊緣化，或因為各種原因看淡前途，對于這類人要進行引導敲打，充分調動其積極性，可以通過傳幫帶年輕人的形式幫助其重新融入工作，在工作中敲敲邊鼓、當當配角，作為一名領導看看鬼谷子的領導藝術，對于企業管理能力、駕馭下屬藝術的提升有很大的幫助。
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以上是鬼谷子對于領導用人藝術的解讀，那么作為職場小白如何去處理復雜的人際關系呢？記住鬼谷子三句話就夠了！
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人之情，出言則欲聽，舉事則欲成。
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在職場上，很多職場小白的原則性表現得非常強，別人說一句話提出一個建議，常常有十句話在等著對方，對于領導的要求也要打個折扣再去執行，還有一些老實人，常常是悶葫蘆，不愿溝通不愿分享不愿交流，讓別人搞不清他對這件事的看法到底是支持還是反對，因此別人就不敢與其交心，重要工作也不敢交給老實人做，這兩種人注定在仕途上走不遠，因為鬼谷子早就將職場人性解析得淋漓盡致，領導和同事所說出的話都希望別人聽從，做一件事情都希望能有人幫助其完成，所以我們首先要認識到這一點，轉變自己的觀念，然后再記住鬼谷子的另一句話：
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故與智者言依于博，與博者言依于辯，與辯者言依于要，與貴者言依于勢，與富者言依于高，與貧者言依于利，于賤者言依于謙。
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對不同的對象要有不同的話術和表現，與智者對話，想要取得其信任必須要有淵博的知識，和知識淵博的同事講話要善于分析事理，和能言善辯的同事講話要善于抓住問題的核心，和貧窮算計的同事講話要善于挖掘他所關注的利益點，和地位比較低的同事講話，要善于禮貌待人，保護其自尊心，讓對方容易接受。此外，還要明白一個道理：
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“聽貴聰、智貴明、辭貴奇”
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在職場上最好還是多聽少說，聽還要聽到重點，聽到了重點還要善于分析問題的本質，聽到了重點，認識到了問題的本質還要善于組織語言，要提出自己獨特的思路，一針見血。
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職場上不需要太多的聰明人，同樣也不需要只會干部做事缺乏靈活性的老實人，太過于機靈看似會一帆風順，但很不容易取得別人的信任，看似別人和你關系很好，談笑風生，但卻無時無刻不提防著你，太過于老實不善言辭又會被認為沒有城府、太過實在，所以在職場中可以不聰明，但是不能太老實，也不能沒有城府，該遵守的規則一定要遵守，如果一旦打破了游戲規則，那么很容易會被邊緣化。
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